1.与机场直签要看合同怎么约定，如果合同预定的有明确的签约年限，任务及共同遵守的各项义务等，那就是合同工，并不是正式工。
2.一般情况下与机场直签约都是合同工，正式工是以前的老员工才有这样一种说法，一般都是以前早期学校毕业、政府分配工作，分配到航空公司或机场的那些人才有，属于事业单位，人才中心有存档的才算是正式工。
3.但是大多数公司或者机场都已经取消了正式工这一做法，只有少数员工有优秀表现才会破格提升为所谓的“正式工”。另外，正式工的工资、福利、待遇等比合同工要高很多。
机场直签合同的工人是否为正式工？
律师回答
摘要：机场直签合同工与正式工的区别在于合同约定的签约年限、任务及共同遵守的义务等。一般来说，与机场直签约的是合同工，而正式工主要是以前的老员工或政府分配工作的人才。然而，大多数公司或机场已取消了正式工的做法，只有少数员工表现优秀才能晋升为正式工。正式工享有更高的工资、福利和待遇。
延伸阅读
机场直签合同工人的劳动关系如何界定？
机场直签合同工人的劳动关系界定涉及多个因素。首先，要考虑劳动合同的内容和性质，以确定雇佣关系是否存在。其次，要分析工人在工作中的地位和权益，包括工作时间、工资支付方式、劳动保障等，以判断是否具备正式工的权益。此外，还需考虑工人与雇主之间的合作关系、工作方式和工作地点等因素。最后，要参考相关法律法规和劳动法律实践，结合具体情况综合判断。总体而言，通过综合分析和权衡各种因素，可以对机场直签合同工人的劳动关系进行合理的界定。
机场直签合同工人的劳动关系界定涉及多个因素。首先，要考虑劳动合同的内容和性质，以确定雇佣关系是否存在。其次，要分析工人在工作中的地位和权益，包括工作时间、工资支付方式、劳动保障等，以判断是否具备正式工的权益。此外，还需考虑工人与雇主之间的合作关系、工作方式和工作地点等因素。最后，要参考相关法律法规和劳动法律实践，结合具体情况综合判断。总体而言，通过综合分析和权衡各种因素，可以对机场直签合同工人的劳动关系进行合理的界定。
结语：机场直签合同工人的劳动关系界定需要考虑多个因素。合同内容和性质是首要考虑的，其次是工人在工作中的地位和权益，包括工作时间、工资支付方式、劳动保障等。同时，工人与雇主的合作关系、工作方式和地点也需要考虑。最后，参考相关法律法规和劳动法律实践，综合判断劳动关系。综合分析各种因素，可以对机场直签合同工人的劳动关系进行合理的界定。
法律依据
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
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