一、劳务派遣公司是国企吗      劳务派遣公司是指有劳务派遣许可证的公司，国企有，几乎只限于互相派遣员工;私企也有，专门干这...查看全文

劳务派遣是一种新的用人方式，通过劳务派遣资质的公司，将员工派遣到用人单位工作，并提供综合配套服务。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，用人单位与劳动人员之间只有使用关...查看全文

可以。 劳务派遣可以跨省。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

可以。 劳务派遣可以跨省。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

可以。 劳务派遣可以跨省。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规章缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规章享受社会保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

可以。 劳务派遣可以跨省。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

母公司派人到子公司工作不属于劳务派遣，因为劳务派遣是由独立的派遣公司向用工单位提供员工。而母公司派遣人员属于公司内部的人事调整，与子公司存在隶属关系，职工的劳动合同直接与母公司签订。...查看全文

劳务派遣与正式员工待遇差异问题及解决方案。劳务派遣是中国企业的补充用工形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。被派遣员工想与用工单位形成劳动关系需解除劳务派遣单位合同。企业应严控派遣用工数量，不超过总用工量的10%。根据《劳务派...查看全文

法律分析：一、总公司劳务派遣至子公司属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。二、劳务派遣单位不缴纳社保要...查看全文

律师分析:如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳...查看全文

公司倒闭派遣员工怎么办 依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位...查看全文

劳务派遣公司承担用人单位的权利义务，与派遣员工的劳动关系被认为是一种特殊的间接劳动关系。劳务派遣协议约定了工资、权益、管理、合同变更等事项，对用工单位和劳务派遣人员都有约束力。法律依据是《劳动合同法》第58、59、60条。...查看全文

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。...查看全文

派遣员工退回需符合条件，派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止，但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件，如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条，用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣向公司收的管理费多少合适劳务派遣单位收取管理费是违法行为。 劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。 劳务派遣单位收取被派遣劳动者管理费违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣...查看全文

法律分析：设立劳务派遣公司应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳...查看全文

法律分析：设立劳务派遣公司应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳...查看全文

劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同后无需支付经济补偿；但如果劳务派遣公司不续签劳动合同，劳务派遣人员可主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条至第60条规定。...查看全文

律师分析:不能，子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司...查看全文

律师分析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文