法律分析：一、私下劳动关系协议书是否有效？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用...查看全文

法律分析:没有书面劳动合同，也可以成立雇佣关系。自用人单位用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，而劳动关系是雇佣关系的一种，用人单位是雇佣人，劳动者就是被雇佣人。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

法律分析:劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文

解除劳动关系协议书有效与否，需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定。如存在欺诈、胁迫、损害国家利益、恶意串通等情形，协议无效。...查看全文

法律分析：一、劳务关系下签订的劳动合同有效吗劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。二、劳动合同应具备哪些条款根据劳动合同法规定，劳动合同应当...查看全文

在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通...查看全文

劳动关系没有书面合同受不受法律保护，用人单位需支付两倍工资；劳动合同缺乏必备条款，用人单位需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十一条。...查看全文

以劳务关系签订的劳动合同有效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只要没有违反法律、行政法规；没有采取采取欺诈、威胁等手段订立，劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...查看全文

法律解析： 是有效的，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意...查看全文

律师解答： 是有效的，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意...查看全文

法律解析： 是有效的，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意...查看全文

劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，劳动合同虽然生效，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。规定劳...查看全文

劳动合同生效不等于劳动关系成立，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。...查看全文

劳动合同生效等于劳动关系建立，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动关系的建立是指劳动权利义务的确立，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动...查看全文

空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的规...查看全文

不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。 无效的劳动合同可以变更吗 可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，应适用《民法典》。劳动关系是指在法定劳动合同下雇佣关系产生的法律关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系。...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗 建立劳...查看全文

律师解答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳...查看全文