公司没有为员工签订合同，之后才补签的，可以要求赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司没有为员工签订合同，之后才补签的，可以要求赔偿嘛？

如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍薪资，但最多赔十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

问公司没有为员工签订合同，之后才补签的，可以要求赔偿么？

答

如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资，但最多赔十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

问公司没有为员工签订合同，之后才补签的，可以要求赔偿么

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问员工没签合同要求赔偿

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法律分析：要看未签合同的时间才可以确定是否可以提出赔偿。如果入职满一个月没签合同的话，员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话，视为签订了无固定期限的劳动合同。...查看全文

问退休后签订的合同可以要求补偿吗

答

退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘...查看全文

问公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿吗？

答

律师分析：公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作...查看全文

问没有签劳动合同受工伤可以要求公司赔偿吗？

答

一、没有签劳动合同受工伤可以要求公司赔偿吗？没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。...查看全文

问被胁迫签订买卖合同之后可以要求赔偿吗

答

法律解析：被胁迫签订买卖合同之后，如果因此而遭受损失的，可以要求赔偿。受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，合同撤销后当事人因该合同所得的财产要互相返还或折价补偿，并且过错方需要赔偿对方所受到的损失。【法律依据】:...查看全文

问被胁迫签订买卖合同之后可以要求赔偿吗

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法律分析:被胁迫签订买卖合同之后，如果因此而遭受损失的，可以要求赔偿。受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，合同撤销后当事人因该合同所得的财产要互相返还或折价补偿，并且过错方需要赔偿对方所受到的损失。...查看全文

问被胁迫签订买卖合同之后可以要求赔偿吗？

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律师分析：被胁迫签订买卖合同之后，如果因此而遭受损失的，可以要求赔偿。受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，合同撤销后当事人因该合同所得的财产要互相返还或折价补偿，并且过错方需要赔偿对方所受到的损失。【法律依据】：...查看全文

问被胁迫签订买卖合同之后可以要求赔偿吗？

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法律解析：被胁迫签订买卖合同之后，如果因此而遭受损失的，可以要求赔偿。受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，合同撤销后当事人因该合同所得的财产要互相返还或折价补偿，并且过错方需要赔偿对方所受到的损失。【法律依据】：...查看全文

问被胁迫签订买卖合同之后可以要求赔偿吗？

答

问之前没签劳动合同,公司一年后要求补签？

答

律师分析：关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限...查看全文

问之前没签劳动合同,公司一年后要求补签

答

法律分析:关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合...查看全文

问没有签订劳务合同如何要求公司补偿？

答

不签订劳务合同怎么要求公司补偿？一、不签订劳务合同怎么要求公司补偿? 1、不签订劳务合同若是可以获得补偿，可以采取协商、或者是起诉等的方式获得补偿金。这是由于因为劳务关系引发的纠纷一般属于民事纠纷，而对...查看全文

问员工没签合同能要求赔偿吗

答

员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。公司没签劳动...查看全文

问签订劳动合同不合法，可以要求公司补偿吗

答

签订的劳动合同无效时，劳动者应按实际损失进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动，则用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

问公司签订了小时工协议没有签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗

答

劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。针对不同情况，可以选择相应的法律程序来解决劳动纠纷问题。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位违法行为。...查看全文

问公司员工大多没有签订劳动合同。作为行政人员，我可以向公司赔偿吗？

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一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依...查看全文

问公司没有续签劳动合同,员工主动辞职可以要求赔偿吗

答

法律分析：如果未续签的时间超多一年，那么法律会默认签订了无限期合同，员工辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久，员工主动提出辞职，那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签，那就可以解除劳动合同，此时单位没有赔偿的义务。如果用...查看全文