律师解答： 若员工于春节延长的3天假期中工作，则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休，若不能补休，则企业按职工正常工作时间的劳动报酬的%支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

律师解答： 如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资果在休息日安排不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法...查看全文

法律解析： 不可以不执行国务院的相关规定。提前复工需要承担行政处罚，有明确的法律依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十条 第一款 拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元...查看全文

法律解析： 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初 一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节...查看全文

律师解答： 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初 一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节...查看全文

律师分析： 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初 一、初二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节...查看全文

法律解析： 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1...查看全文

企业放假期间应给员工工资，若停工期不超过一个工资支付周期，按合同规定支付工资；若超过一个周期，根据劳动者是否提供正常劳动支付劳动报酬，不得低于最低工资标准；用人单位无故拖欠工资，劳动者可与单位协商解决、向劳动争议调解委员会提出请求...查看全文

法律分析：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小...查看全文

法律分析： 1、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 2、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 3、春节加班工资的计算：在...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于贯彻执行...查看全文

律师分析： 春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到...查看全文

解决员工请病假频繁但实际上未生病的问题，包括与员工和主管沟通、规定出示医院病历本、核实虚假病条并解除劳动关系，以及根据医疗期限解除劳动合同。...查看全文

春节放假工资怎么算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《劳...查看全文

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因...查看全文

法律解析： 全国的假日是通过人大立法规定的《全国年节及纪念日放假办法》，如要改变，需人大代表提出议案，在人大会议上以一定票数通过才可。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办...查看全文

春节俗称过年，是中国人民最重要的传统节日。在过年的时候，万家团圆。国家公职人员也有家庭，也会希望在过春节的时候，和家人一起团团圆圆。只是，国家公职人员过年假期有多久呢？小编今天就和大家一起来看看。 公职人员过年假期多久 一般过年只...查看全文

法律分析:因疫情春节假期延长部分的加班工资，按照不低于工资的百分之二百的工资报酬来算。具体标准由用人单位依法确定。如果用人单位之后为劳动者安排补休的，则不需要支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

员工生病期间企业不得辞退员工，除非员工在法定医疗期满后不能胜任工作或违反规章制度。辞退需提前通知工会和员工本人，劳动者有权要求继续履行合同或双倍经济补偿。辞退程序包括公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工，办理离职手续并结算工资。...查看全文

律师解答： 春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到...查看全文