法律分析：有工资的。 5月1日放假加班工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

律师分析:工资应当按照实际工作天数发放法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...查看全文

法律分析:不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。另外，对于新员工入职签订合同的期限，各个公司的时间是不尽相同的，如果有疑问，最好当面询问清楚。试用期的长短要根据实际情况来...查看全文

法律分析:劳动节的法定节假日是一天，是五月一日当天。如果单位安排劳动者休假的，则劳动者可享受带薪休假的待遇；如果单位安排劳动者在当天加班的，则至少要向其支付三倍的工资。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法...查看全文

法律分析：法律并没有规定劳动合同最少签多长时间，想签订多久的都是可以的，但是要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月，单位可以不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

根据国家规定，用人单位应当让劳动者每周至少休息一天，但并未规定必须双休。然而，每周工作时间不应超过44小时。此外，劳动者参与经营活动时，也应享有休息和休假的权利，任何单位和个人不得剥夺这一权利。因此，每周只休息一天并不违法。...查看全文

签订合同后不能直接离职，否则可能面临违约金和职业前景受影响。根据《中华人民共和国民法典》，合同在双方签字、盖章或按指印后成立。书面形式的合同未签署但一方已履行主要义务且对方接受时，合同也成立。以信件、数据电文等形式订立合同需签订确...查看全文

劳动节法定假日一天，支付不低于百分之三百的工资报酬。加班时，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日工作且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...查看全文

法律分析：1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全...查看全文

律师解答： 离婚协议书和离婚证的日期是同一天，说明离婚协议是在办理离婚证那天签订的，也就是说签订离婚协议和办理离婚手续是同一天。 离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天...查看全文

法律分析：只上班三天有工资拿。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同一天能干多少小时？《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由...查看全文

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，包括广义上的所有劳动者与用人单位的关系，以及狭义上依照国家劳动法规范的劳动法律关系。劳动法律关系由国家强制力保障，劳动者必须加入用人单位并遵守劳动规则，用人单位则应给付报酬...查看全文

律师分析： 如果你没有签订用工合同，老板可能会凭良心给半天的工钱。但是你才干了一天就走人，老板也可能认为你在作弄他，大多数的情况是不会给的，除非你预先跟他说明了客观的原因。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第...查看全文

律师分析:如果你没有签订用工合同，老板可能会凭良心给半天的工钱。但是你才干了一天就走人，老板也可能认为你在作弄他，大多数的情况是不会给的，除非你预先跟他说明了客观的原因。法律依据:《中华人民共和国工...查看全文