工伤患者未上班期间的工资计算方法是什么?

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摘要:工伤期间工资按原工资支付,停工留薪期最长12个月。伤残后享受伤残待遇。《社会保险法》规定工伤费用由保险基金支付。工伤申请需在事故发生后30日内提出。工伤认定对保障权益至关重要。
一、工伤不上班工资怎样算?
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、《社会保险法》的规定
第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
三、工伤赔偿期限对于申请工伤的期限
我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
综合上面所说的,只要是认定结果为工伤的话,那么单位也是会按照原来的月工资支付,公司的待遇也会不变的,但是最大期限是不能超过12个月,所以,在工伤之后一定要做工伤的认定,这样公司也才会停工留薪,也才能更大的保护自己的利益不受到损害。
延伸阅读
结语:根据上述规定,工伤发生后,职工在停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利待遇,最长不超过12个月。严重伤情或特殊情况下,可适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的,由单位负责。此外,工伤相关费用应由用人单位支付,包括工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。工伤保险基金应支付医疗费用、康复费用、交通食宿费等费用。申请工伤认定的期限为事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,可适当延长。因此,工伤认定对于保护职工权益和利益至关重要。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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