《中华人民共和国劳动合同法》规定签两次后合同为长期。劳动者没有可以被用人单位开除的过错，连续签订两次劳动合同后，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
【无固定期限劳动合同】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动法规定长期合同的具体次数
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续签订两次劳动合同后，用人单位应当为其提供无固定期限的劳动合同，除非劳动者特别要求签订固定期限合同。这种无固定期限劳动合同是指在用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的合同。
延伸阅读
劳动法中关于长期合同的具体约定次数及其影响因素
劳动法中关于长期合同的具体约定次数及其影响因素是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，长期合同的具体约定次数是指在雇佣关系中，雇主与雇员就长期合同的终止次数进行明确约定。这一约定次数的确定受到多种因素的影响。首先，劳动法本身对于长期合同的约定次数可能进行了明确规定，例如在某些国家或地区的劳动法中可能规定了最多可以终止合同的次数。其次，雇主和雇员之间的协商和合同条款的约定也会影响具体约定次数的确定。另外，行业特点、雇佣关系的稳定性、劳动力市场的供需情况等因素也可能对具体约定次数产生影响。因此，雇主和雇员在制定长期合同时应综合考虑以上因素，确保合同条款的合法性和合理性，以维护双方的权益。
劳动法中关于长期合同的具体约定次数及其影响因素是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，长期合同的具体约定次数是指在雇佣关系中，雇主与雇员就长期合同的终止次数进行明确约定。这一约定次数的确定受到多种因素的影响。首先，劳动法本身对于长期合同的约定次数可能进行了明确规定，例如在某些国家或地区的劳动法中可能规定了最多可以终止合同的次数。其次，雇主和雇员之间的协商和合同条款的约定也会影响具体约定次数的确定。另外，行业特点、雇佣关系的稳定性、劳动力市场的供需情况等因素也可能对具体约定次数产生影响。因此，雇主和雇员在制定长期合同时应综合考虑以上因素，确保合同条款的合法性和合理性，以维护双方的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续签订两次劳动合同后，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同，除非劳动者特别要求签订固定期限合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。长期合同的具体约定次数受多种因素影响，包括劳动法规定、协商和合同条款、行业特点、劳动力市场等。雇主和雇员应综合考虑这些因素，确保合同条款的合法性和合理性，以维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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