试用期出现工伤如何应对？根据《劳动合同法》，试用期应包括在合同期限内，试用期员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险。如发生工伤，单位应及时报案并对员工进行就医抢救。员工需保存病历、发票、用药清单等相关证据，并按规定申报工伤。工伤...查看全文

法律分析:劳动者的受伤情况不属于工伤的，公司是不需要支付工伤赔偿费用的，那么受害人是可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他费用，如果说劳动者因为受到的意外伤害造成残疾等情况后，受害人也是可以向侵权方索要残疾生...查看全文

本文介绍了试用期和工伤保险的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,因此自职工与用人单位签订劳动合同之日起,劳动关系即已确立。在试用期内,职工享有与试用期满后相同的权利和义务。另外,依法享受工伤保险待遇的职工范畴包括各种用工形式和期...查看全文

法律分析:不属于工伤的受害人可以要求侵权人进行人身损害赔偿，公司无需支付工伤赔偿。侵权人根据受害人的伤重情况支付医药费、鉴定费、护理费等因治疗而产生的合理费用。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由...查看全文

童工工伤怎么处理：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“...查看全文

根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受意外伤害或职业病后，可以享受工伤医疗待遇。工伤职工因工伤住院治疗，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；到统筹区域外就医的，交通、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。职工因意外伤害...查看全文

未签劳动合同，单位应支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担所有工伤赔偿金；申请工伤认定并由单位支付医疗费、陪人费、生活费等；停工期间工资福利待遇不变；治疗结束后提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可向劳动仲裁办起诉维权。...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。法律依据:《《劳务派遣暂行...查看全文

用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职...查看全文

非法使用童工造成伤害的用人单位需向童工或其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇，并受罚款和吊销执照的处罚。依据《工伤保险条例》第66条，无营业执照或未合法登记备案的单位，以及被吊销执照或撤销备案的单位，对职工造成事故伤害或...查看全文

遇到工伤纠纷怎么解决？ 一、遇到工伤纠纷怎么解决？ (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待...查看全文

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...查看全文

没签劳动合同工伤如何赔偿？即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付记录、社保费支付记录、招聘...查看全文

工伤未参保时，单位应按规定支付工伤待遇。单位拒赔时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动能力鉴定报告出来后算起。...查看全文

教师病假期间，工作人员绩效工资发放标准：病假不超3个月照常发放，超过3个月按规定发放，工龄不满10年发90%，满10年照常发放。根据劳动法和工伤保险条例，教师病假期间享有医疗期和病假工资。国家已有相关政策和规定，可参考《国家机关工...查看全文

1、临时工工伤的处理方式和正式工工伤的处理方式是一样的，都是先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职...查看全文

法律分析:发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理:用人单位将劳动者送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保...查看全文

法律分析:发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理：用人单位将劳动者送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保...查看全文

律师分析： 发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理：用人单位将劳动者送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇...查看全文