劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，适用劳动法等相关法律；而劳务关系是平等主体之间的民事权利义务关系，适用民法典。劳动关系具有经济和人身关系，需通过劳动仲裁解决争议；劳务关系只有经济关系，可...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同是双方自愿签订的，没有欺诈等情形的，即使没有明确载明薪资，也是有效的；劳动合同可以补充约定，或者按同工同酬支付工资；劳动合同应当具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等；劳...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

(一)加班工资如何计算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或...查看全文

劳动合同只盖人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。人事部门不具备独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，劳动合同应盖公司公章或合同章，而非...查看全文

手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

劳动合同必须采用书面形式，口头形式不可接受。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具备一定的条款要求，包括双方的身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。国家...查看全文

艺人签署的合作协议不适用劳动法，因为艺人演出所得费用属于劳动所得，经纪合同与劳动法不适用。根据《劳动法》第二条规定，劳动法适用于企业、个体经济组织和其劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者也适用。...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，单位应提供合同并承担赔偿责任。续签劳动合同需提前30日书面通知劳动者，并按规定办理手续，否则需支付经济补偿。若单位决定不续订合同，应与劳动者终止合同并支付经济补偿。若单位提出续签意向并维持或提高条件，...查看全文

企业未与员工签订劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资，举报或申请劳动仲裁可解决问题。维权需要提供劳动合同关系的证据材料，包括工作内容、公司制度、交流资料等。公司未购买社保可解除劳动合同并要求补缴，违法解除...查看全文

劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致是不合法的。企业以较低的工资标准约定劳动合同，但实际发放较高工资，旨在逃避法律责任。然而，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同未明确约定薪水报酬时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

向单位要约，协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

劳动合同续签需根据实际情况决定。公司提出重新签订劳动合同时，职工有权选择是否同意。若同意，可签订新合同并废除原合同；若不同意，原合同仍有效。公司强迫或胁迫职工重新签订合同无效。想签无固定期合同的职工可拒绝重新签订，根据劳动合同法，...查看全文

劳动合同法规定劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应符合法律规定，否则可能被视为无效合同。民法典规定，虚假表示、隐藏行为以及欺诈手段实施的民事法律行为均无...查看全文

公司管理制度末位淘汰制在劳动法上是不合法的。用人单位不能以员工处在“末位”为由解除劳动合同，因为末位淘汰不能直接证明员工不能胜任工作。员工口头离职也不符合劳动法，解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。上班迟到罚款也不符合劳动法...查看全文