我已经签了解除劳动合同通知书但是发现赔偿金额不对,可以申请仲裁吗

律师回答
摘要:劳动仲裁赔偿金标准及计算方法:用人单位违法解除劳动合同时,根据劳动合同法第四十七条,应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付了赔偿金后,不再支付经济补偿。
申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金:若用人单位违法解除劳动合同,应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
延伸阅读
劳动合同纠纷:解除合同通知书赔偿争议,是否可向劳动仲裁申请?
根据《劳动法》的规定,当解除劳动合同通知书中的赔偿金额存在争议时,您可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将会受理您的申请,并进行调解、调查和裁决,以解决您与雇主之间的纠纷。在申请仲裁时,您需要准备充分的证据,包括解除劳动合同通知书、工资支付记录、相关合同条款等。仲裁裁决具有法律效力,双方都需要遵守。如果对仲裁裁决不满意,您还可以考虑向法院提起诉讼。因此,申请劳动仲裁是解决解除劳动合同通知书赔偿争议的一种有效途径。
结语:劳动仲裁是解决解除劳动合同赔偿争议的有效途径。根据《劳动法》规定,用人单位违法解除劳动合同时,应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁时,准备充分的证据是关键,包括解除劳动合同通知书、工资支付记录等。仲裁裁决具有法律效力,双方都需遵守,如不满意可考虑向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决赔偿争议的法律保障。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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