生病后被老板解雇是非法行为，你可以要求继续工作或者获得双倍经济赔偿。根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。...查看全文

法律分析：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期...查看全文

法律分析：一、工厂上班受伤能不能直接起诉老板1、受了工伤需要想要起诉，需要向法院提交自己已经申请过劳动仲裁的证据。且还需要提交以下证明自己满足起诉条件的证据：《民事诉讼法》第一百二十二条...查看全文

1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

私人小工厂不发员工工资，违法行为。应先协商解决，若无法解决可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。收集证据，要求支付双倍工资和经济补偿金。...查看全文

劳动者遇到老板不付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金...查看全文

法律分析：可以要求单位依法支付双倍的工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼...查看全文

上了5天班，老板不给工资怎么办？我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。根据《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

上几天班老板不给钱怎么办，上四天班老板不给工资怎么办 上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位不允许，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十...查看全文

法律分析：在工厂里工作骨折的，首先应该要申请工伤认定，如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付。用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。 法律依据：《工伤...查看全文

在工厂里上班受伤了,应该如何处理赔偿问题,要根据具体情况而定: 1. 如果伤害是因工作原因导致的,那么应该由所在用人单位负责赔偿。 2. 如果伤害是由他人所致,且不属于工伤,那么应该由伤害者本人承担损失赔偿责任。 二、工伤的...查看全文

劳动者正常辞职有两种方式：一是提前30天通知用人单位，不承担经济补偿；二是立即离职，用人单位需支付一年工资的经济补偿金。建议以违反劳动合同法规定的情形作为辞职理由，如不签合同、恶意克扣工资等，合理理由不需要担心离职不批准。...查看全文

法律分析：一、在厂里上班受伤了还想上班老板没赔偿我怎么办建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 ...查看全文

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额...查看全文

法律分析：在厂里面上班老板一直打不正规的欠条怎么办老板打了欠条拖欠工资的，可以先和老板协商及时还钱。如协商不成的，可以采取以下三种措施：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

在店里上班老板不付工资，可以向劳动行政部门举报，行政部门会要求老板限期支付。还可以通过以下途径讨要工资：与老板商议；向工会寻求帮助；向法院申请支付令；其他方法。...查看全文

1、如果你非辞不可,而且非走不可,你可以交了辞职书后,过三十天就可以走了,合同法有规定,他不让你走也不行,你可以去劳动局告他,记住,要把工资领了再走。      ...查看全文

离职后，如果工资未支付，可以采取以下方法要求支付：与工厂谈判；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；向劳动争议调解组织申请调解；寻求工会帮助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者其他途径。...查看全文