劳务派遣合同成立要件是：1、当事人应当是具有派遣资质的劳务派遣单位和用工单位；2、当事人订立合同的意思表示真实，就合同的内容达成一致；3、采用书面形式订立。 劳务派遣合同成立要件是什么 1、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的生效要件:双方当事人必须具备法定的资格；内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；由用人单位与劳动者协商一致订立。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同是什么劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用...查看全文

法律分析： 劳务合同与劳务派遣合同的区别： 劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。 劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文

法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文

法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文

法律分析： 订立劳务派遣合同的方法。劳务派遣单位在获得行政许可后，可以与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位订立劳务派遣协议的，应当在协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式等内容。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

劳务派遣合同的主旨是：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬，并按照规定缴纳社会保险。签定合同时需审核劳务派遣企业资质，明确工资支付、社保缴纳、劳动条件和保护、工作时间和休假、劳动纪律等内容。劳务派遣合...查看全文

劳务派遣合同解除的条件：包括协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立合同、免除法定责任、违反法律规定、其他法定解除情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的生效要件:_x000D_ 1、合同的双方当事人必须具备法定的资格；_x000D_ 2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；_x000D_ 3、合同需由用人单位与劳动者...查看全文

劳务派遣公司和派遣员工需要签订劳动合同。根据法律规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。...查看全文

法律分析:劳务派遣公司设立需要以下条件:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律规定的劳务派遣管理制度、注册资本不得少于人民币二百万元以及法律规定的其他条件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

本文介绍了设立一家劳务派遣公司的条件和步骤，包括注册资本、经营场所、管理制度等要求，以及注册劳务派遣公司的具体步骤和必须给员工上保险的要求。劳务派遣公司必须满足以上条件并依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临处罚。...查看全文

法律分析：劳务派遣公司设立需要以下条件：1.劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2.劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。3.有固定的经营...查看全文

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。...查看全文

律师分析： 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依...查看全文

法律分析：1、逆向劳务派遣，这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后...查看全文

保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工...查看全文