我们是铁路系统请问单位排班上48小时休息48小时轮班制（包含节假日）合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作48小时，休息48小时是否合法？

答

用人单位应遵守劳动法规，未经劳动部门批准不得实施违反工时制度。标准工时制为每日8小时、每周40小时，有特殊情况下应保证每天不超8小时、每周不超40小时，每周至少休息一天。...查看全文

问上24小时休息48小时合法吗？

答

每隔24小时休息48小时是合法的，只要经劳动行政部门批准。对于因生产特点无法采用标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后，可以采用其他工作和休息方式。...查看全文

问上24小时休48小时合法吗

答

上班24小时休息48小时是否符合劳动法？上24小时休息48小时合法吗？上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工...查看全文

问上24小时休48小时合法吗

答

问24小时休息48小时是否合法？

答

违反劳动法规定，用人单位未经劳动部门批准实施的工时制度不符合法律法规。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的要求。有条件的企业应实行标准工时制，无法实行的企业也应保证劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周...查看全文

问连续值班48小时合法吗

答

劳动者的休息权包括体整权、休假权、休闲权和安宁权。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有权举报未经批准实行的违法工时制。...查看全文

问24小时工作48小时休息，合法吗？

答

根据劳动法规定，工时制度可根据双方约定采取综合工时或其他制度，但超出规定工时的工作时间要支付加班工资；劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；特殊情况下可经批准实行其他工作...查看全文

问排班制下的节假日是否安排休息时间？

答

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情形。根据规定，用人单位应支付相应比例的高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为150%、200%和300%。...查看全文

问我是央企改制员工最近出台了新规定上班24小时休48小时每月要加班50小时合法吗

答

月上班时间超过176小时算加班，其中44小时按1.5倍工资支付，超过220小时的4小时按2倍工资支付。法律规定全月加班不超过36小时，每日工作不超过11小时，但实际很少能做到，根据企业情况定。...查看全文

问工厂实行24小时休息48小时制是否违法?

答

合法工时制度应保证工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。未经批准的上24小时休息48小时工时制度不符合劳动法规定。综合工时制度需经劳动部门批准后方可实施。...查看全文

问上24小时休息48小时合法吗,最新的规定是什么

答

合法的工作时间安排应为每日不超过8小时、每周不超过44小时，休息时间应为每24小时休息48小时。未经批准的违规安排侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报。...查看全文

问公司给我排班正好碰上节假日，请问排班法定假日上班不算加班吗？

答

法定节假日上班需要支付三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，正常加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，而法定节假日加班应为3倍工资。...查看全文

问单位安排休息，拿我们加班顶，合法吗？

答

员工请假使用加班时间抵扣是不合法的，单位可以通过调休替换工作日的方式来调整休息时间。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息...查看全文

问一周工作48小时无加班费合法吗

答

法律分析：一、一周工作48小时无加班费合法吗不合法，我国劳动法规定劳动者每周的平均工作时长不得超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

问我是在化工企业上班的，工厂正常上班三班倒，上12小时休息24小时制度请问这样合法吗？

答

本文讲述了单位对劳动者进行调岗降薪时，劳动者可以采取的维权途径。首先，劳动者可以与单位进行协商，但如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以选择劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动...查看全文

问轮班制节假日上班算三薪吗

答

法律分析：国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》...查看全文

问铁路日勤制上班时间

答

1、夏天。 2、铁路企业日勤制工作人员上班时间如下:上午4小时工作:8:00~12:00;2、中午2.5小时休息:12:00~14:30;3、下午3....查看全文

问每周上48小时没有加班费能仲裁吗?

答

未支付加班费可以申请劳动仲裁吗可以，我国对于劳动争议的解决以下四种：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛...查看全文

问轮班制在法定节假日是否享有休息权利？

答

轮班制在法定节假日可以休息吗？单位安排决定。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，单位可采用调休转休的方法确保休假权利。按劳动法规定，节假日算作节日加班，用人单位应按三倍工资标准支付加班费。综合计算工时制度下，超出法定工作时间的部分...查看全文

问轮班制职工在节假日上班有加班费吗

答

法律分析：只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳...查看全文