法律分析：口头约定工资老板不承认了处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...查看全文

法律分析： 　　第一，可以不承认录音录像的真实性，质疑其为伪造证据。 　　第二，质疑录音录像时的场景，凡是录音录像里涉及不利于自己的均认为是被诱导，或者是事先排演的不具备客观真实性。 　　最高人民法院在1995年《关于未经对方...查看全文

法律分析：反驳录音证据，可以从对方录音的真实性、关联性、合法性与证明力大小进行辩驳。由对方当事人进行质证。《最高法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》规定，质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，...查看全文

录音是可以作为证据使用的,但是要强调的是它的合法性,必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依据的...查看全文

法律分析：经人民法院确定参加听证的人员，有义务出庭参加听证。异议人、听证申请人无正当理由缺席的，视为自动撤回异议或申请请求。听证相对人无正当理由缺席的，不影响法院听证程序的进行。听证程序应包括准备阶段和质证辩论两个阶段。准...查看全文

法律分析：经人民法院确定参加听证的人员，有义务出庭参加听证。异议人、听证申请人无正当理由缺席的，视为自动撤回异议或申请请求。听证相对人无正当理由缺席的，不影响法院听证程序的进行。听证程序应包括准备阶段和质证辩论两个阶段。准...查看全文

处理老板不发工资的方式：1.协商要求支付报酬，告知违法并给出最后支付时间；2.申请劳动争议调解；3.向劳动监察部门投诉，提供证据；4.拨打12333投诉或求助；5.申请劳动仲裁；6.不服仲裁结果可向法院起诉；7.服从仲裁结果后申请...查看全文

录音制品应当向著作权人支付报酬。根据相关法律规定，以录音的形式使用已发表的作品，依规定向著作权人付酬，但著作权人声明不得使用的除外。录制发行录音制品采用版税的方式付酬。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。而第四十条规定了用人单位无过失性辞退的情形，...查看全文

录音作为证据要求合法取得，并保护他人合法权益。录音应包含基本要素，如时间、身份、地点。取证应在双方未发生冲突前进行，并保留原始载体。提供完整证据，不得剪辑。法律依据为《民事诉讼法》第63条，证据必须查证属实。...查看全文

录音作为刑事案件的证据是合法的，根据我国《刑事诉讼法》的规定，视听资料属于证据之一，必须与其他证据相印证。审查判断视听资料时，需要考虑与其他证据的一致性、制作情况和内容的真伪。录音的时间、地点、录制情况需要由相关人证明，声纹鉴定等...查看全文

您好,可以。1.录音属于电子证据的一种,在劳动仲裁中可以作为证据使用。2.如果在录音中,老板承认有剩余工资未付俗你的,基本可以证明双方间存在事实劳动关系。当然,具体还要根据具体录音内容才进行分析。...查看全文

根据劳动合同法，用人单位可以根据劳动者的行为解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。同时，用人单位也可以无过失性辞退劳动者，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，不能胜任工作等情况。在这些情况下，用...查看全文

法律分析：一、先问问题的录音有效吗1、可以作为证据使用，但依据我国刑事诉讼法的规定，证据需要经过庭审质证的考验。也就是所谓的证据三性：真实性、合法性和关联性。2、达到这五个条件，录音就是有效的：...查看全文

劳动者权益受损时，可与用人单位协商并了解扣除原因，如认为侵犯权益，可向劳动保障部门投诉。工资应以货币形式按时支付给劳动者，用人单位不得扣款或拖欠工资。...查看全文

劳动者扣工资问题：劳动者可先协商了解原因，如认为侵犯劳动权益可向劳动保障行政部门投诉。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。《劳动保障监察条例》明确举报权利，举报人应保密。对举报属实者给予奖励。拖欠农民工工资可举报、仲裁或申请支付令。...查看全文

劳动者未获得工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》...查看全文

用人单位拖欠工资应支付补偿金，法律依据《工资支付暂行规定》第七、八、九条。工资必须按约定日期支付，逾期属无故拖欠。遇节假日应提前支付，劳动关系解除后应5日内付清工资。特殊情况下，如自然灾害或资金困难，可延期支付并征得工会同意。...查看全文

劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬及25%经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、证人的证言 1、无论是公诉人、被害人一方提出的证人还是被告人、辩护人一方提出的证人所作的证言，在法庭上都要当庭经过双方的讯问和对质、证明，双方都可以对证言的具体内容与相关情况提出问题，对证言中不真实或者存在疑问的地...查看全文