一、员工给公司造成损失的情形有哪些
1、员工给公司造成损失的情形主要有：
(1)劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
(2)劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
(3)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、员工造成损失怎么赔
1、通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要，以实际损失为主要参照标准。
公司损失的员工相关原因分析
律师回答
摘要：员工给公司造成损失的情形及赔偿责任。员工违法解除劳动合同、违反合同约定、职务行为导致企业损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制给公司造成损失，应赔偿。员工离职后，用人单位可要求赔偿，按约定及实际损失大小为标准。
延伸阅读
员工流失对公司绩效的影响及解决方案
员工流失对公司绩效有着显著的负面影响。首先，员工流失会导致人员不稳定，造成生产力下降和工作效率降低。其次，公司需要花费大量的时间和资源来招聘和培训新员工，进一步影响了绩效。此外，员工流失还可能导致员工士气低落和团队合作性下降，进一步削弱了公司的绩效表现。
为解决员工流失对公司绩效的问题，可以采取以下措施。首先，建立良好的员工福利制度，包括提供具有竞争力的薪资待遇、灵活的工作时间和福利福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。其次，加强员工发展和培训计划，提供晋升机会和职业发展规划，以增加员工的职业发展动力。此外，加强员工沟通和参与，建立良好的工作环境和团队文化，增强员工归属感和凝聚力。
通过采取这些解决方案，公司可以减少员工流失，提高员工满意度和忠诚度，进而提升公司的绩效表现。
员工流失对公司绩效有着显著的负面影响。首先，员工流失会导致人员不稳定，造成生产力下降和工作效率降低。其次，公司需要花费大量的时间和资源来招聘和培训新员工，进一步影响了绩效。此外，员工流失还可能导致员工士气低落和团队合作性下降，进一步削弱了公司的绩效表现。
为解决员工流失对公司绩效的问题，可以采取以下措施。首先，建立良好的员工福利制度，包括提供具有竞争力的薪资待遇、灵活的工作时间和福利福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。其次，加强员工发展和培训计划，提供晋升机会和职业发展规划，以增加员工的职业发展动力。此外，加强员工沟通和参与，建立良好的工作环境和团队文化，增强员工归属感和凝聚力。
通过采取这些解决方案，公司可以减少员工流失，提高员工满意度和忠诚度，进而提升公司的绩效表现。
结语：员工给公司造成损失的情形主要包括违法解除劳动合同、违反合同约定以及职务行为导致的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。在员工离职后，用人单位可以根据双方约定和实际损失大小要求劳动者进行赔偿。员工流失对公司绩效有负面影响，包括人员不稳定、生产力下降和工作效率降低等。为解决这一问题，可建立良好的员工福利制度、加强员工发展和培训计划，以及加强员工沟通和参与，从而提高员工满意度和忠诚度，进而提升公司的绩效表现。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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