你咨询的的问题是属于加班费的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以用人单位的行为是违法的，
我国的《工资支付暂行条例》第13条是这样规定的：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
工厂无故扣了我96个加班工时怎么办？
律师回答
摘要：《劳动法》和《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者加班工作时，应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。用人单位未支付加班费属于违法行为。
延伸阅读
加班工时被工厂扣除，如何维护自己的权益？
当加班工时被工厂无故扣除时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与工厂进行沟通，了解扣除加班工时的原因，并要求提供相关证据。如果工厂没有合理解释或提供证据，您可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。根据劳动法规定，加班工时应当得到合理的补偿，您可以依法要求工厂支付相应的加班工资。如果工厂仍然拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明自己的加班工时和被扣除的情况。记住，维护自己的权益需要坚持和合法手段，寻求法律支持是保障自己权益的重要途径。
当加班工时被工厂无故扣除时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与工厂进行沟通，了解扣除加班工时的原因，并要求提供相关证据。如果工厂没有合理解释或提供证据，您可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。根据劳动法规定，加班工时应当得到合理的补偿，您可以依法要求工厂支付相应的加班工资。如果工厂仍然拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明自己的加班工时和被扣除的情况。记住，维护自己的权益需要坚持和合法手段，寻求法律支持是保障自己权益的重要途径。
结语：根据我国《劳动法》和《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位违法扣除加班工时是不合理的。如果您遇到这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与工厂沟通并要求提供相关证据。如果工厂无法合理解释或提供证据，您可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。根据劳动法规定，加班工时应得到合理补偿，您可以依法要求工厂支付相应的加班工资。如果工厂仍然拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明自己的加班工时和被扣除的情况。记住，维护自己的权益需要坚持和合法手段，寻求法律支持是保障自己权益的重要途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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