（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情况不请假的，然后再...查看全文

矿工一天扣三天工资，劳动者维权方法有以下几种：与雇主沟通协商；向劳动争议调解组织申请调解；寻求工会的帮助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼；还有其他途径。...查看全文

劳动者无故旷工一天，处理方式如下：如果属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果造成用人单位经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任；如果违反规章制度程度不严重，用人单位会给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。...查看全文

法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

员工无故旷工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可解除劳动合同；员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，企业有权予以除名。...查看全文

最近有员工在网上询问的，旷工期间的工资是如何计算的，这个的话在劳动法是有明确的规定的，首先大家要知道的，旷工是违法劳动纪律的行为的。严重的话会被公司开除的，旷工期间是没有工资的，下面律师就给大家讲解一下有关旷工期间的工资问题。 ...查看全文

律师分析： 工伤事故死亡一个,按国家规定处罚如下: 《生产安全事故罚款处罚规定(试行)》第十四条事故发生单位对造成3人以下死亡,或者3人以上10人以下重伤(包括急性工业中毒,下同),或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的...查看全文

法律分析：一、矿工2天怎么处理视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

律师解答： 主要包括七个大类，根据情节严重程度从轻到重首先是对行为人的口头或书面警告，其次是对公司法人或责任人给予罚款处理，还有没收非法所得、责令停业整顿，暂扣或吊销经营许可证、营业执照，同时，对不同层级的法规可以设立不同程度的行...查看全文

律师分析： 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

律师解答： 1.由税务机关追缴公司不缴或者少缴的税款、滞纳金； 2.并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款； 3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、...查看全文

社保未缴纳的处罚规定：用人单位未按规定申报或缴纳社保费，将受到限期补缴通知和滞纳金的处罚；逾期仍未缴纳的，可被查询存款账户并划拨社保费，要求提供担保或扣押财产抵缴费用；此外，还可能面临罚款处罚。...查看全文

律师分析:劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。...查看全文

法律分析： 老赖一般的惩罚： 1、禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧； 2、实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡； 3、失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 4...查看全文

法律分析： 老赖一般的惩罚： 1、禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧； 2、实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡； 3、失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 4...查看全文

律师解答： 1、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。2、员工旷工4天是属于严重违反公司规定的行为，那么单位可以以此辞退员工，同时可以扣除员工部分奖励性待遇，但是工资部分是不得扣除的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 工矿企业拆迁补偿标准分为四个部分，第一个部分土地使用权的区域补偿价格，土地承包经营权，集体建设用地使用权即取得集体建设用地使用权证以及国有土地使用权转让的转帐方式，通过国有土地转让取得的工业用地资质或分配取得的，均列入...查看全文