离职证明是可以开多份的，只要原公司同意即可。离职证明必须有原公司的盖章。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
书写格式
离职证明
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)
****年**月**日
相关规定
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明能否开多份？
律师回答
摘要：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以开具多份，需有原公司盖章。离职证明的格式包括个人信息、在职期间表现、离职原因等。离职证明的用途包括证明解除劳动关系、按照正常手续离职、自由身份、申请失业金或新职位、转移人事关系和社保等。
延伸阅读
离职证明的开具数量是否有限制？
根据劳动法规定，离职证明的开具数量通常没有明确的限制。然而，具体的情况可能因雇主政策、公司规定或相关法律而有所不同。在实际操作中，大多数雇主会根据员工的需要和合理性来决定是否开具多份离职证明。一般情况下，每位离职员工可以获得一份离职证明，其中包含了基本的离职信息，例如离职日期、职位、工作表现等。如果员工需要额外的离职证明，可能需要提供合理的理由，并根据公司政策进行申请。因此，具体的开具数量是否受限制，还需根据雇主的规定和相关法律进行具体分析。
根据劳动法规定，离职证明的开具数量通常没有明确的限制。然而，具体的情况可能因雇主政策、公司规定或相关法律而有所不同。在实际操作中，大多数雇主会根据员工的需要和合理性来决定是否开具多份离职证明。一般情况下，每位离职员工可以获得一份离职证明，其中包含了基本的离职信息，例如离职日期、职位、工作表现等。如果员工需要额外的离职证明，可能需要提供合理的理由，并根据公司政策进行申请。因此，具体的开具数量是否受限制，还需根据雇主的规定和相关法律进行具体分析。
结语：根据劳动法规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明应包含离职员工的受雇日期、职位及离职原因，并由原公司盖章。离职证明的用途包括证明解除劳动关系、按正常手续办理离职、申请失业金或应聘新职位，以及转移人事关系、社保、公积金等。根据具体情况和雇主政策，离职证明可以开具多份，但需符合合理性和公司规定。具体开具数量是否受限制，需根据相关法律和雇主规定进行具体分析。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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