签了三方，现在公司不通知入职时间，一直拖如何处置-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了三方，现在公司不通知入职时间，一直拖怎么处理

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如果三方协议对公司履行义务的期限作出了规定，现在已经超期，你可以给公司发书面函件要求限期履行义务，并要求校方协助处理。到期后仍未履行的，你可以再次发出解除函，单方解除协议。...查看全文

亲您好公示后一直不通知入职属于正常现象。不管是事业单位还是公务员，所有的体检结束后，都有一段公示期，公示期的作用是向社会或者相关人员公布相关情况，听取不同意见，在这个期间，如果有人对公示内容有意义，可以向公示的单位提出来，公...查看全文

问签了三方后离职如何处置？

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签了三方后离职是需要提前通知用人单位的，否则的话就是属于过错方面，需要支付违约金。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方法。根据《劳动合同法》第...查看全文

问怀孕如何在入职前通知公司？

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怀孕不会导致入职前被辞退，因为怀孕是享受特殊保护的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不能随意解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。而对于入职后发现岗位不符的情况，可以通过维权来解决问题。...查看全文

问交通事故对方一直拖着不来处置如何办

答

交通事故对方一直拖着不来处置如何办起诉，按交通事故处置程序规章，交通事故发生十日内，交警必须出具事故责任鉴定书;如果对方全责，自己拿着责任书、损失清单等资料去法院起诉对方车主和保险公司。起诉、宣判后再不给就申请法院强制执行即可...查看全文

问在公司入职五个多月了，劳动合同一直没有签订，是要如何处置呢

答

未签订劳动合同的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签...查看全文

问公司给签了三方却不给签劳动合同如何处置

答

1。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2。在毕业生到用人单位报到后，用...查看全文

问合同签了,一直不通知进工地如何办

答

一、合同签了，一直不通知进工地如何办这要看施工单位未进场，那么当时是哪一方在料理现场？是哪方，就由哪方来负责。如果双方都可以证明，不是自己在料理现场；要看合同规章施工单位的进场期是否在出事之前，如果是，则应由施工单位负责；如果不...查看全文

问公司一直拖着不办离职手续如何办？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文

问签了三方，但是公司一直不签劳动合同怎么处理

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未签劳动合同可主张双倍工资差额，用人单位应赔偿损失。劳动合同应一式两份，用人单位未给可向劳动行政部门反映并要求赔偿。注意保留一份合同作为证据。...查看全文

问打官司对方一直在拖时间怎么办

答

律师分析:可以缺席判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。...查看全文

问我在劳务公司签入职的时候签订了三方协议，现在离职了，可以要求对方支付节假日三倍工资嘛

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劳动者在法定节假日上班后单位不给三倍工资，可协商约定支付期限和方式；协商不成可请求调解组织调解；如仍无解决，可申请劳动仲裁或起诉。用人单位未按约定或法规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。劳动争...查看全文

问公司一直拖欠薪资如何处理

答

法律解析：公司一直拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者劳动监察投诉主张自己的合法权益。1、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿；2、可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；3、协商不能解决的话，可以通过工会进行...查看全文

问公司一直拖欠工资如何处理？

答

律师分析：公司一直拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者劳动监察投诉主张自己的合法权益。1、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿；2、可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；3、协商不能解决的话，可以通过工会进行...查看全文

问公司一直拖欠工资如何处理

答

法律分析:公司一直拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者劳动监察投诉主张自己的合法权益。1、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿；2、可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；3、协商不能解决的话，可以通过工...查看全文

问入职签第三方公司有什么坏处

答

现在生活中有很多的企业都不是通过自己的公司进行招聘的,都是给相应的人力资源公司,所以在员工进入企业后,不是和公司签订合同的,而是与人力资源公司签约,也就是第三方,接下来就由我整理的关于跟第三方签合同的利弊有哪些的相关内容。...查看全文

问入职签第三方公司有什么坏处

答

三方合同的利弊及被辞退后的补偿问题。劳务派遣可节省用人单位成本，提高灵活性，但需遵守劳动法规。签订三方合同后，若违反用人单位规定、严重失职或造成损害等情形，用人单位可解除合同。根据民法典规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，每...查看全文

问在学校校招时签了一份三方协议，且入职时间也一拖再拖，是否还需要支付违约金？

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员工违反服务期约定需支付违约金的合法性取决于用人单位是否提供了专项培训。专项培训是为了提高生产效率、满足特殊岗位需求而进行的专业操作技能和知识培训。只有在员工违反服务期约定的情况下，才需要向用人单位支付违约金。...查看全文