劳动仲裁不一定需要打官司，劳动者与用人单位的纠纷可通过劳动仲裁解决，只有当一方不服仲裁结果时才需向法院提起诉讼。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止时效的情况有规定。劳动仲裁不收费，但败诉时权...查看全文

通过收集没有抢劫的证据向公安机关报案侦查，委托律师会见当事人，提供法律帮助，办理取保候审，查阅案卷，获取有利证据，最大限度地维护当事人的合法权益。...查看全文

试用期不签合同违法，可要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。试用期属于劳动合同期限，用人单位和劳动者在此期间建立劳动关系，必须签订合同。用人单位超过一个月不签合同则需支付劳动者双倍工资。...查看全文

二审超过六个月不开庭或无书面审理，可向法院监察室投诉。民事案件二审期限为三个月，从立案起计算。刑事案件二审期限为两个月，死刑或附带民事诉讼案件可延长两个月。...查看全文

合同纠纷的诉讼时效一般为3年，国际货物买卖和技术进出口合同为4年；撤销合同等形成权诉讼不受时效限制，但受除斥期间限制；诉讼时效中止或中断会延长或重新计算；超过20年的权利受损不受法院保护。...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

仲裁裁决书生效后，公司未按时支付给当事人，可向法院申请强制执行。当事人应按规定期限履行发生法律效力的调解书、仲裁书。逾期不履行的一方可向法院申请执行，法院应依法执行。...查看全文

劳动争议应先向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁决定才能提起诉讼。争议范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等。劳动仲裁费用包括案件受理费和案件处理费，由申请人预付。申请材料包括劳动争议仲裁申请...查看全文

合法解决债务纠纷的方式：1.协商分期还款，便捷但无强制力；2.提起民事诉讼，法院判决后可申请强制执行，时间较长；3.申请支付令，成本低但易失效转诉讼。...查看全文

劳动仲裁对法人的后果及不服劳动仲裁起诉时间，以及劳动仲裁的概念。拒不执行劳动仲裁将导致财产冻结、商业信誉损害甚至犯罪，不服仲裁裁决可在一定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，企业应通过法律途径维护权益。...查看全文

公司快倒闭的定义分为两种情况：一是企业法人能清偿债务但不再经营，可由股东会解散；二是企业法人无法清偿债务，可申请破产或重整。破产时，应优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。破产企业高层工资按职工...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

律师函不是起诉书，收到律师函不需要出庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国律师法》，律师函是律师接受委托后制作、发送的专业法律文书，没有法律效力。然而，律师函隐含着使用法律手段解决问题的意思，通过法律评价和风险估计...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，有下列情形之一的，人民法院不予撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁庭在仲裁过程中没有充分...查看全文

劳动仲裁受理通知处理要点：1）举证期内提交证据，可递交答辩状，如需调解及时联系仲裁员，否则等待开庭传票；2）收集证据证明劳动关系，计算赔偿金额。...查看全文