法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

离职证明与解除劳动合同书的作用不同。离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，由劳动者提出。解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

离职证明书的主旨是确认离职员工的受雇日期、职位和离职原因。离职证明书不需要写收信人的姓名和地址，只需写明开证明的日期。格式为居中对齐的离职证明，内容包括员工姓名、任职期间、工作表现、离职原因，并声明公司与员工以后无关。...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉法院来解决公司不开具离职证明的问题。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接...查看全文

离职不给开离职证明如何办 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规章，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

劳动者在离职后，需要办理社保转移手续，包括提交相关证明文件、缴纳欠费、提供新单位信息等，以确保养老保险个人账户金额和利息顺利转入新地方社保中心，保险关系得到续接。具体手续因地区而异，可咨询全国统一的社会保障咨询电话12333。...查看全文

工程索赔证据要证明索赔事项的发生、依据，以及施工单位已按规定程序提出索赔、工程实际损失。工程索赔的证据包括建筑公司资料、招标文件、合同、报告、凭证等。民事诉讼的证明对象包括实体法事实、程序法事实、证据事实、外国法和地方性法规、习惯...查看全文

首先是要根据事实，其次是尽量简单点。比如：离职证明兹证明甲为本公司**部门**职位员工，其身份证号码为 ******，其于****年**月**日向公司申请离职，离职生效日为****年**月**日，离职生效当天社会保险停缴并解除劳动...查看全文

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用人单位必须提供离职证明，根据劳动合同法的规定，如果单位不提供离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿。办理离职证明时，离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书...查看全文

辞退员工后单位不出具相关证明，劳动者可向劳动仲裁部门申诉要求出具。维权需要保存工作交接单、离职证明和录音等证据。单位违规不出具书面材料会被责令改正，如造成损失需赔偿。...查看全文

法律分析：仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。仲裁如何证明被迫离职的法律依据...查看全文

离职证明的主旨是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位员工造成纠纷。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理劳动者档案和社保转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

怎样证明非本人意愿离职及被骗签离职：公司未提供劳动保护、不支付工资、不购买社保、违反规章制度损害劳动者权益等，违反《劳动合同法》第37、38条的规定。被骗签离职的证明需要提供相关证据。...查看全文

用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，同时用人单位还应承担赔偿责任。...查看全文

俗话说人往高处走，水往低处流。很多人都想一直向着更高的目标不断努力奋斗，实现自己的梦想，跳槽就这样不断产生。离职的程序其实很多人都不大了解，跳槽也没有想象中那么轻松。来带你看一看，离职需不需要离职证明呢? 一、什么是离职证明 离职...查看全文