律师分析:个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间因为工作原因受伤，则属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗在校生受劳动法保护。在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的...查看全文

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 劳动法对孕妇工作时间有规定吗 关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依法办理结婚登记...查看全文

劳动法对于保护的年龄也是有限制的，一般公司里都会不断的招聘新人，渐渐的随着时间的推移人也老了，达到一定年龄就要退休了，一般规定在60岁以上就要退休了，那么，60岁以上受劳动法保护吗，接下来由我为您介绍60岁以上受劳动法保护吗及其相...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要...查看全文

法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单...查看全文

未签劳动合同的劳动者仍受劳动合同法保护，用人单位需支付双倍工资；超过一年未签合同的，需支付两倍工资并补签合同。劳动者需在一年内提起劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析：受保护的，劳务工受劳动法保护。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。福利待遇是每个公司的不同规定，只要不违反国家相关的福利规定，就可以按照签订的合约执行。 《...查看全文

法律分析：一、劳务受劳动法保护吗1、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

实习生应签订实习协议保护权益，实习期间不受劳动法保护。实习合同具有法律效力，可约定实习期限、待遇等。见习期间需加强工作指导，提供生活补助。见习结束后，可正式签订劳动合同并缴纳社会保险。劳动合同应书面订立，包括期限、工作内容、报酬、...查看全文

法律分析:如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：一、个体户签合伙协议受法律保护吗?个体工商户签订合伙协议，如果协议是合伙人各方在平等、自愿，协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么合伙协议是有效的。《合伙企业法》第十九...查看全文

法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单...查看全文

法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单...查看全文

法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单...查看全文

个体工商户可以成为劳动关系主体，根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...查看全文

一、年满60周岁能不能工作 年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同...查看全文

一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗1、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依法办理结婚登记...查看全文