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法律分析: 在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被...查看全文
通常是员工具有法定过错,用人单位依法解除劳动合同。如: 1、严重违反用人单位的规章制度。 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...查看全文
法律分析: 在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被...查看全文
公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。认定员工严重地违纪,必须依据合法有效的规章制度,关于公司要辞退员工怎么处理的问题,下面小编为您详细解答。一、...查看全文
罢工行为是劳动者维护自身权益的一种方式,不违法但违反劳动合约,用人单位可拒付工资。劳动合同法规定,劳动者有权拒绝违章指挥和危险作业,用人单位违反法律责任。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、使...查看全文
员工旷工处理方式及辞退程序:第一次口头或书面警告,第二次全公司通报批评并记大过处分,第三次开除或劝退。辞退旷工员工步骤:确认违反规章制度,通知并解除劳动合同,办理离职手续、结清工资,停缴社保并备注人事台帐。...查看全文
社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到...查看全文
律师分析: 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责...查看全文
旷工开除的处理方式和法律依据:根据《劳动合同法》,企业应通过必要程序解除与旷工职工的劳动合同,需提供证据证明其违反规章制度且明知违反,公开程序后解除合同才有效,无需支付经济补偿金。法律依据包括《劳动法》第25条、《劳动合同法》第3...查看全文
老板开除员工需赔偿,劳动者可申请劳动赔偿。用人单位违法解除劳动合同需赔偿,拒绝履行可申请赔偿。劳动合同解除需提供证明,办理档案和社保转移手续,支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存两年备查。被开除一般不需交违约金,但违反服务期约定...查看全文
法律分析:一、老板开除员工怎么处理老板开除员工的处理方式是可以申请相对应的劳动赔偿。开除如果是违法的,用人单位就应该依法赔偿。法律对此的规定是用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工...查看全文
用人单位依法开除劳动者,劳动者不走的,未办理完离职手续应当先办理离职手续,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;已经办理完离职手续仍然不走,先与劳动者协商,协商不成影响生产经营的,报警处理。 用人单位违法开除劳动者,劳动者不走,要...查看全文
用人单位依法开除劳动者,劳动者不走的,未办理完离职手续应当先办理离职手续,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;已经办理完离职手续仍然不走,先与劳动者协商,协商不成影响生产经营的,报警处理。 用人单位违法开除劳动者,劳动者不走,要...查看全文
劳务派遣终止合同后,无法在用人单位工作。劳务派遣的最大坏处是劳动关系不明确,劳动争端责任难以确定。若想长期在用人单位工作,需解除劳务派遣合同后直接应聘。...查看全文
公司开除工伤员工需支付违法解除劳动合同的赔偿金,劳动者可申请劳动仲裁维权;员工因工伤产生纠纷应申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定赔偿标准后可协商或申请劳动仲裁解决。...查看全文
劳动者具备单方解除权,无需双方协商一致或用人单位同意。若用人单位未履行劳动合同约定,劳动者可解除合同,包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由,...查看全文
公司开除员工需要赔偿,但根据劳动合同法的规定,赔偿金额根据员工离职原因和工作年限不同而有所区别。如果员工因公司违法行为或生产经营困难等原因被迫离职,每工作一年可获得一个月工资的补偿。然而,如果员工主动离职,则没有经济补偿金。此外,...查看全文
企业在处理职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题时,必须依据相关法律法规严格办理。如果没有法律依据,企业不能扣发工资和生活费。法律规定明确,企业在停职停薪处分员工时,必须确定员工的行为是否符合企业规章制度,并且规章制度是否允许...查看全文
劳动法规定了公司可以合法辞退员工的情况,包括试用期不合格、严重违纪、严重失职等。合同到期且员工不续订时,公司无需补偿。然而,如果公司非法解除劳动合同,需支付经济补偿金和赔偿金。不能辞退员工的情况包括职业病危害作业、职业病患者、孕期...查看全文
劳动争议可向单位调解委员会申请调解,需在30日内提出。被单位无故辞退可直接起诉,要求支付赔偿金。赔偿标准:1年工作2个月工资,不满半年按1个月工资计算。如单位拒付,可申请劳动仲裁。...查看全文
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