法律分析：工资纠纷属于民事纠纷，一般民事纠纷的诉讼时效为3年。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：...查看全文

劳动局工资纠纷处理时间及员工工资争议举证责任：劳动保障行政部门应在60个工作日内处理工资纠纷案件，复杂情况可延长30天；根据我国司法解释，支付工资的举证责任由用人单位承担，需提供工资支付记录和个人清单。...查看全文

拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。 对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据 《关于实施...查看全文

律师分析： 劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

律师分析： 医疗事故纠纷处理的时限最长是三年，患者在医院治病发生医疗事故，在得知身体受伤之日三年内，可以去法院起诉，要求法院判决医院承担赔偿责任。发生医疗事故，医院方面拖延处理，患者可以收集相关证据起诉到法院。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 职工可以向当地的相关劳动部门投诉，相关劳动部门会要求企业限期支付工资，若是逾期不支付的话，劳动保障局还可以要求该企业赔偿工资的百分之五十的费用。若是企业仍是不支付的，职工还可以向当地法院上诉，可以要求法院强制执行。 ...查看全文

法律分析:职工可以向当地的相关劳动部门投诉，相关劳动部门会要求企业限期支付工资，若是逾期不支付的话，劳动保障局还可以要求该企业赔偿工资的百分之五十的费用。若是企业仍是不支付的，职工还可以向当地法院上诉，可以要求法院强制执行...查看全文

合同纠纷起诉的审理时间根据不同程序有具体规定： 1、简易程序案件应在立案后三个月内审结； 2、小额诉讼程序案件应在立案后两个月内审结； 3、特别程序案件应在立案后三十日内或公告期满后三十日内审结。...查看全文

债务纠纷强制执行期限一般是六个月。执行期间是六个月，如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。这六个月主要是指被执行人有财产可供执行的案件，执行法院一般应当在立案之日起六个月内执结(...查看全文

劳动纠纷仲裁书一般在45天内出具，复杂情况最多延长15天。违法解除劳动合同赔偿金按双倍补偿和工龄计算。劳动合同赔偿款纠纷申请强制执行需满足法律文书生效、申请人权利合法、法定期限内提出、义务人未履行义务、明确执行标的等条件。劳动仲裁...查看全文

工伤纠纷中，被告拖延时间导致职工超过工伤认定申请时效，法院可依据相关法规判决用人单位赔偿工伤待遇。被告拖延时间前，当事人可先申请仲裁，不满结果再提起诉讼。...查看全文

诉讼时效是一年。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商和解是自行协商解决争议；调解互谅互让为原则；仲裁需要仲裁协议，不和解或调解时可申请仲裁；若不愿仲裁只能诉讼解决，是解决合同纠纷的最终形式。...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同可以要求双倍工资，解除劳动关系可以要求经济补偿金。对仲裁结果不服可在15天内向法院起诉，有欠条可直接起诉要求支付工...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商和解是第一选择，调解须互让互谅，仲裁需签订协议，诉讼是最后手段。...查看全文

劳资纠纷处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。当事人可以先尝试协商解决问题,若无法达成一致意见,可以向工会组织申请调解。若调解达成一致意见并形成和解协议,则纠纷处理程序完成。若双方仍然无法协商调解或达成一致意见,可以向劳动人...查看全文

员工遇到拖欠劳务费的问题，可以尝试通过向当地人民法院申请支付令、向当地劳动部门反映问题、向劳动部门申请仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...查看全文

法律分析: 资工合同纠纷的处理方式有：_x000D_ 1、合同双方可以先协商处理，协商的优点就是不用走程序，比较快速；_x000D_ 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解；_x000D_ 3、合同中有仲裁协议...查看全文

律师分析： 工资拖欠纠纷属于劳动纠纷，当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任；同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文