在公司中，男性员工也可以享受到陪产假的权利的，但是这个需要向用人单位提交相应的生育证明才可以的，那么具体的材料规定是如何的呢？
一、护理假
护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。
二、苏州护理假需要什么证件
申请的手续是不复杂的，主要是爸爸们要为妈咪准备还一些办理的东西，以下便是护理假必须提供证明材料。
1、第一重要的肯定就是妈咪跟爸爸们的身份证，这里要注意，原件跟复印件最好都带哦。
2.妈咪跟爸爸当时结婚的结婚证原件跟复印件，这个主要是向医生证明的。
3、如果妈咪们生孩子不是在本城市产的，就要另外准备流动人口婚育证原件及复印件;
4、这个应该就不用妈网提醒啦，不管是生孩子还是护产证明，都是需要夫妻双方户口本原件及复印件(户主页、本人页)，所以妈咪最好这段时间都待在身上吧，以防用到。
5、如果夫妻双方为双职工的，那么就要向医生提供三查本原件及复印件;
6、接下来就是关于孩子的，需要给医院出资一孩生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件;
7、还有最后一个要准备的就是婴儿的出生医学证明。
三、法律规定
《计划生育条例》
第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
以上内容就是相关的回答，自己要交付产假的证件的话一般，一般有自己的身份证，户口本，自己的结婚证和孩子的出生证明。部分地区的陪产假的天数有30天左右，一般地区只有15天。
