是按户。根据《城市居民最低生活保障条例》的规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币...查看全文

低保是按户进行发放的，实行的是“一户一折”。低保有专用存折，由民政部门直接发放低保对象，是不允许代领或者代发的，低保金的数额是按照家庭人口来计算的。 低保是按户还是按人口发放的呢?...查看全文

低保的全称叫做最低生活保障制度，它已经在我国推行了很多年，是一项利国利民的大计，致使很多人的温饱问题都得到了解决，但是可能有些获得低保的朋友心中存在一个疑问，低保是按户还是按人口发放的，接下来律师就为大家详细的介绍一下。 低保是...查看全文

低保是按户还是按人口发放的? 低保资金实行社会化发放，由财政部门委托金融机构按季发放。 (一)区民政局按季向区财政局提供经审核无误的低保资金发放清册。 (二)区财政局收到低保资金发放清册后，提供金融机构一份，留存一份，同时将低保资...查看全文

退休金的领取地与户口有关。参保地不同，有以下几种情况：1、养老保险在户籍所在地，可在户籍所在地领取养老金。2、养老保险不在户籍所在地，但有一个地方缴纳满10年，可在该地享受养老待遇。3、参保地都不满10年，需将养老关系转回户籍所在...查看全文

工资计提与发放：工资计提以应发工资为基础，借记生产成本、制造费用、管理费用和营业费用，贷记应付职工薪酬-工资。工资发放时，借记应付职工薪酬-工资，贷记银行存款、其他应付款-代扣代缴社会保险费和住房公积金、应交税费-个人所得税。...查看全文

法律分析：人均低于当地最低生活标准都属于低收入家庭。低收入家庭，是指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合当地人民政府规定的低收入标准的居民家庭。绝对贫困人口年人均纯收入低于627元，相对贫困人口年人均纯收入628—865元，...查看全文

法律分析：人均低于当地最低生活标准都属于低收入家庭。低收入家庭，是指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合当地人民政府规定的低收入标准的居民家庭。绝对贫困人口年人均纯收入低于627元，相对贫困人口年人均纯收入628—865元，...查看全文

公司开个人收入证明，可以按应发工资开，当然注明是应发工资就可以。如果非要按实发工资开具收入证明，那么注明是实发工资也是可以的。一、代扣个人所得税怎么算代扣个人所得税计算法如下：1、应纳税额等于工...查看全文

律师分析： 社保基数是应发工资。 应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:社保基数是应发工资。 应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。法律依据...查看全文

农村宅基地动迁条例规定，宅基地证上的人有分房权利。动迁政策通常按照人口或土地面积安置，具体标准由当地动迁单位决定。没有户口的通常不能参与分配。补偿标准一般按照户口本上的人口数每人平米来确定，具体标准因地而异。...查看全文

个人所得税的主旨是：个人所得税的计算基数不是应发工资也不是实发工资，应发工资扣除社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。个人所得税是指税务机关和自然人在征缴税款以及接受个人所得税的过程中的法律规范。纳税人可以通过多种方...查看全文

失业保险金按月发放，金额为当地最低工资标准的80%，不得高于最低工资或低于最低生活保障标准。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市政府确定，不得低于最低生活保障标准。失业保险金的领取期限根据缴费时间确定，最长为24个月。失业人员在领...查看全文

律师分析： 计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报...查看全文

你好亲，很高兴为你解答，计提工资是按实发的。应发的工资是总工资，有的公司会扣除社保费之类的，只能领实发工资的。...查看全文

计提工资是按应发数发放。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房...查看全文

法律分析：1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会...查看全文

法律分析：1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会...查看全文

法律分析： 1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会发放五...查看全文