用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司经营不佳没生意，叫我不用上班了，怎样才能要公司补偿工资？
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为工作满一年补偿一个月工资，工作半年以上按一年计算。裁减人员需提前30天向工会或全体职工说明情况，经劳动行政部门报告后可裁减人员。裁减情形包括企业重整、生产困难、转产或重大技术革新后仍需裁减人员，以及因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行等。
延伸阅读
终止劳动合同后如何争取合理补偿？
终止劳动合同后，要争取合理补偿，首先需要了解相关法律法规。根据《劳动合同法》，如果公司解雇员工或者终止合同，应当支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工的工龄、工资水平等因素而定。为了争取合理补偿，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括解雇通知、合同、工资记录等。2.咨询专业律师，了解自己的权益和合理补偿标准。3.与公司进行谈判，提出合理的补偿要求。4.如有需要，可以通过劳动仲裁或法院起诉公司。终止劳动合同后争取合理补偿并不容易，但合法权益应当得到保护。建议您根据具体情况采取适当的措施，以确保自己的权益得到合理补偿。
终止劳动合同后，要争取合理补偿，首先需要了解相关法律法规。根据《劳动合同法》，如果公司解雇员工或者终止合同，应当支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工的工龄、工资水平等因素而定。为了争取合理补偿，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括解雇通知、合同、工资记录等。2.咨询专业律师，了解自己的权益和合理补偿标准。3.与公司进行谈判，提出合理的补偿要求。4.如有需要，可以通过劳动仲裁或法院起诉公司。终止劳动合同后争取合理补偿并不容易，但合法权益应当得到保护。建议您根据具体情况采取适当的措施，以确保自己的权益得到合理补偿。
结语：合理补偿是终止劳动合同后的重要问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金，具体标准根据工龄和月工资计算。若裁减人员达到一定规模，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需报告劳动行政部门批准。终止劳动合同后，为争取合理补偿，建议您收集证据、咨询专业律师、与公司谈判，并在必要时通过劳动仲裁或法院起诉。保护自身合法权益是至关重要的。请根据具体情况采取适当措施，确保获得合理补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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