第一,三级调研员比实职副处工资待遇高。三级调研员可以由实职副处晋升而来,一般应满足任实职副处两年以上。从这一点也可以看出,三级调研员的工资待遇要比实职副处高。以我们单位某领导为例。其在2021年7月,从实职副处晋升为三级调研员,月工资增长了335元,其中,职务职级工资标准由1630元增长为1730元,工作性津贴由1330元增长为1420元,生活性津贴由1985元增长为2130元。工资待遇有明显提高。
第二、三级调研员比实职副处工作更轻松。三级调研员是职级,不是领导职务,没有太大的工作压力,工作较为轻松。周末或者节假日基本都有时间陪家人,生活质量会比较高。
第三、三级调研员可以晋升正处实职或二级调研员。公务员的职务和职级可以互相转化,也可以互相晋升。三级调研员满足一定的条件,也可以晋升为实职正处;当然,最有希望的还是晋升为二级调研员,同样达到正处级,工资待遇有较大幅度的提升。
第五、副处实职在晋升职务和职级时都有较大优势。副处实职在晋升正处实职有较大优势,虽然三级调研员也可晋升正处实职,但机会不大。副处实职在晋升三级调研员时也比四级调研员有优势,一般会兼任三级调研员。这样在晋升二级调研员时也会比只任三级调研员的人员有优势。
第六、副处实职有实权,有更多的资源。副处实职有管理实权,有一定的自由裁量权;副处实职也能接触到更多的人员,会有更多的人脉资源,办事将会更方便。不过,相应的,副处实职有更高的风险,一不留神,没有把握度,就很可能掉入深渊。
