律师分析： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等...查看全文

一、工伤事故起诉伤者应该提供哪些证据 1、发生工伤事故后，伤者起诉主张赔偿的，诉讼的证据包括：工伤认定书、工伤鉴定书、劳动合同、双方当事人身份证明等。 2、证据的类型如下： (1)当事人的陈述; (2)书证; (3)物证; (4)...查看全文

工伤认定的申请应在30天内提交给劳动保障行政部门，超过1年则不予受理。用人单位应负举证责任，如拒不举证，劳动保障行政部门可根据职工提供的证据作出认定决定。工伤认定申请目前无时效限制，但今后可能会有规定。劳动者可自行提出认定申请，但...查看全文

工伤认定证据由用人单位提供。进行工伤认定申请的程序是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业...查看全文

工伤认定申请所需材料包括申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若申请人无法申请，需提供亲属身份证明及关系证明。特殊情况需提供相关部门出具的证据材料。申请人提供不完整材料，需一次性告知补正。...查看全文

工伤起诉需要准备以下证据材料： 1、县级人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书； 2、如果构成伤残等级，需要市级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论； 3、劳动合同、工资账单、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。...查看全文

一同工作的工友是可以证明的，虽然他们也没有签订劳动合同，但还是有一定的证明力；其次是可以向劳动部门投诉要求处理，如劳动监察大队能到工厂调查取证更好。 工厂被打能认定工伤吗 在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和...查看全文

法律解析： 工伤诉讼需要准备下列证据材料：1、证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条。2、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据。3、各类赔偿项目的相关证据。例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，护理费得...查看全文

法律分析:工伤诉讼需要准备下列证据材料：1、证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条。2、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据。3、各类赔偿项目的相关证据。例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，护...查看全文

工伤认定需要的证据材料有：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明。...查看全文

申请工伤认定需要证据有：(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。(三)伤者居民身份证或死者居民身份证。...查看全文

普通认定工伤需要哪些证据材料？ 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或...查看全文

申请工伤索赔需要收集以下证据：1、证明当事人主体资格的证据，如职工身份证明；2、证明是因工作原因负伤的证据，如工伤事故现场照片、同事证言等；3、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单。以上证据需真实、准确、...查看全文

律师分析： 工伤起诉需要准备以下证据材料： 1、县级人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书； 2、如果构成伤残等级，需要市级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论； 3、劳动合同、工资账单、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。 ...查看全文

工伤诉讼需准备劳动关系证据、工伤认定书、劳动能力鉴定书、病例资料，以及各类赔偿项目的相关证据，如医疗费票据、残疾鉴定报告、护理费三期鉴定、后期医疗费用评估等。...查看全文

律师分析： 工伤诉讼需要准备下列证据材料：1、证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条。2、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据。3、各类赔偿项目的相关证据。例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，护理费得...查看全文

法律分析:提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部...查看全文

劳动者旷工的证据有考勤记录、单位内部录像、其他劳动者证言等。如果雇主与劳动者因旷工发生争议，当事人需承担举证责任。若用人单位掌握与争议相关的证据，由其承担举证责任。...查看全文

一、收集与用人单位存在劳动关系的证据 与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础。 二、收集构成工伤的证据 1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...查看全文

工伤认定申请的主体有三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。职工所在单位需在事故发生或职业病确诊后30天内申报；工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请；工会组织有义务帮助受伤害职工申请...查看全文