法律分析:我国事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种,编制人员就是事业单位正式招录的工作人员,享有事业单位正常的福利待遇,而编制外人员是属于合同制聘用人员,合同制工作人员的待遇要比编制人员低很多。
法律分析:我国事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种,编制人员就是事业单位正式招录的工作人员,享有事业单位正常的福利待遇,而编制外人员是属于合同制聘用人员,合同制工作人员的待遇要比编制人员低很多。
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一、合同制工作人员就是编外吗我国事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种,编制人员就是事业单位正式招录的工作人员,享有事业单位正常的福利待遇,而编制外人员是属于合同制聘用人员,合同制工作人员的待遇要比编制人员低很多。...查看全文
律师分析: 编外人员是指在企事业单位工作,但并未被列入正式编制内的人员。合同制单位可以聘用编外人员,但需要遵循以下几个原则:1. 聘用程序必须合法,不能违反相关法律规定;2. 编外人员的权益和福利待遇应当得到保障,不得低于与其从事...查看全文
一、合同制工作人员就是编外吗 我国事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种,编制人员就是事业单位正式招录的工作人员,享有事业单位正常的福利待遇,而编制外人员是属于合同制聘用人员,合同制工作人员的待遇要比编制人员低很多。 二、什么是...查看全文
法律分析:一、员额制是不是就是编外人员员额制不是编外人员。员额制虽然属于在编人员,但它并不是传统意义上的事业编,也不属于“合同工”或者“临时工”。其本身也属于编制,出入编制都是需要按照规定程序办理。是事业单...查看全文
律师解答: 编外人员是指在企事业单位工作,但并未被列入正式编制内的人员。合同制单位可以聘用编外人员,但需要遵循以下几个原则:1. 聘用程序必须合法,不能违反相关法律规定;2. 编外人员的权益和福利待遇应当得到保障,不得低于与其从事...查看全文
法律分析:其实,目前的社区工作者,大多数城市是没有编制的,不过,有的经济发达地区,在社区书记、主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受。 大多数地区,目前还是采用与劳务市场签订用工合同,社区工作者属于劳务派遣,当地民政为其缴纳养...查看全文
地铁员工是属于国有企业职工,跟公司签订劳务合同,在法律上属于雇佣关系,国资委企业,不属于公务员一类,没有编制。属于合同工,企业不在体制框架内大多数没有编制,除非是地铁集团的高层领导,大多数员工为合同工,即和地铁公司签订劳动合同,由...查看全文
地铁员工是属于国有企业职工,跟公司签订劳务合同,在法律上属于雇佣关系,国资委企业,不属于公务员一类,没有编制。属于合同工,企业不在体制框架内大多数没有编制,除非是地铁集团的高层领导,大多数员工为合同工,即和地铁公司签订劳动合同,由...查看全文
一、外包员工就是合同工吗外包员工并不就是合同工。1、劳务派遣协议工有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。2、正式工相对重要岗位的员工则...查看全文
劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别在于工资来源、福利待遇、调动机会和职务晋升。正式编制人员的工资由财政拨款解决,福利待遇按政策执行,并可在事业单位之间调动和提任副科级职务。而合同制人员的工资由单位预算外收入解决,福利待遇参照正...查看全文
街道办事处工作人员有行政(公务员)和事业两种编制。领导基本都属于公务员,还有极个别的干部是公务员。街道办事处,是我国乡级行政区街道的管理机构。市辖区、不设区的市的人民政府,经上一级人民政府批准,可以设立若干街道办事处,作为政府派出...查看全文
编外人员和合同工的区别有:1、应用范围不同:编外人员是事业单位才会存在的人员结构;而合同制可以存在于所有的企业单位和事业单位。2、薪资发放来源及主体不同:编外人员薪资由对应的事业单位发放;而合同制是由派遣机构与劳动...查看全文
编内。 一、1、现在事业单位实行的是聘用制,这种聘用是编内聘用,是和编外的劳动合同制有着本质区别的。事业在编人员的聘用合同中,一般会约定签约期限,试用期,工资标准、服务期及违约责任等款项。 2、这种聘用制,都是要经过人社局备案,编...查看全文
法律分析:具体情况需要具体分析。事业编制的是正式工,合同制没有编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...查看全文
法律分析:劳动合同制员工和在编人员是一样的,只要签定了劳动合同,就是在编人员。在编,就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
镇政府工作人员是公务员吗:不一定都是公务员,政府部门工作人员共三种编制,分别是公务员编制、事业编制、工勤编制。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。&nbs...查看全文
法律分析:是否有实权需要根据县武装部性质来进行判断,县武装部长的职位待遇需要根据此职位的等级进行判断。县武装部全名人民武装部,是县级机关的军事机构,统筹域内的军事工作,是一个基层的军事指挥机关,是上级军事机关的下派...查看全文
法律分析:是否有实权需要根据县武装部性质来进行判断,县武装部长的职位待遇需要根据此职位的等级进行判断。县武装部全名人民武装部,是县级机关的军事机构,统筹域内的军事工作,是一个基层的军事指挥机关,是上级军事机关的下派...查看全文
我们通常说的合同工其实就是正式工,属于有编制的,与企业单位签订了劳动合同。而一些在企业单位工作但只有劳动派遣合同的,就是劳动派遣员工,他们没有正式员工的福利或待遇。那么劳动派遣工作人员有编制吗?接下来就由我为大家进行解答,希望对您...查看全文
国企劳动合同制员工的编制与合同签订有关,正式工有编制,临时工没有。签订合同与是否有编制无关,只要是国企、事业单位或政府机关的正式员工,就有编制。与私企签订合同不属于编制。现在企业统一按照《劳动合同法》签订合同,无论正式工还是临时工...查看全文
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