用人单位不得以入职为借口向劳动者收取押金，违法行为可向劳动部门投诉。劳动者签订合同时应注意阅读合同条款、保存合同文本，单位未签订书面合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位不得扣押劳动者证件或收取财物。...查看全文

公司收取押金、扣押证件或要求担保等行为违法，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或抵押金。违反规定的用人单位需退还财物并承担罚款和赔偿责任。...查看全文

租房押金不退是不合理的。房客在合同到期后搬走，却遭遇房东拒绝退还押金或找理由不退。房客可通过协商或诉讼解决。起诉需充分证明：租赁关系确实存在且已结束；无需赔偿房东；房东确实扣押金。...查看全文

违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。...查看全文

中介机构收取押金和中介费是合理的盈利行为，属于劳务派遣性质，不违法。这些费用有收据，个人保管好，可在劳资纠纷中发挥作用，不用担心，不干了会退还。...查看全文

律师分析： 违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。 【法律依据...查看全文

单位不得收取员工押金，也不能扣押员工的人事档案。根据劳动合同法，收取押金是禁止的，违法者将受到处罚。企业不得以扣押个人档案来威胁员工，这种做法是错误的。无论员工以何种方式离开企业，企业都应及时将其个人档案转出。如果员工违约或造成损...查看全文

求职者收押金违法，根据劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或抵押金，也不得扣押劳动者证件或要求提供担保。若遇到此情况，应及时报警解决。求职者应了解相关法律条文，明确合法合理行为，抵制各种名目的收费。对于通过中介公司应聘...查看全文

单位招人收押金违法，劳动者可举报。劳动者应签订合同，不同意收押金需谨慎考虑。用人单位收费需提供发票和收据。单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。单位不得扣留员工档案，以非法手段纠正员工行为也是错误的。企业应通过法律手段维护权益，不...查看全文

押金收取的法律性质多种多样，包括抵销预约、解除条件附债权、消费寄托、债权质权和信托的所有权让与等观点。然而，总体而言，收取押金是不合法的，因为押金的交付并不意味着债权人可以强制执行返还请求权，而是存在附停止条件的返还义务，受领人在...查看全文

一、物业收取装修押金合法吗 在法律条文上没有对“保证金”进行规定。因为没有强制性，如果业主不愿意，物业无权对此收费。但双方可通过协商途径找到平衡点，签订双方都愿履行的协议。那些交纳保证金才发给装修公司入场证的物管公司，违背了业主作...查看全文

律师解答： 不合法，根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文

法律解析： 不合法，根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文

法律分析： 企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(...查看全文

律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当...查看全文

中介机构的盈利性质使其收取中介费和押金是合理的，且有收据作为凭证。个人应妥善保管这些收据，以备将来劳资纠纷时使用。一般情况下，收取押金的中介机构属于劳务派遣性质，不必担心，如果不再使用该中介，押金会退还。...查看全文

物业收取装修押金不合法。法律没有明确规定可以收取，但物业公司要求支付费用是乱收费，业主有权拒绝。如果业主和物业公司在合同中约定了装修押金条款，按照约定处理。...查看全文

法律解析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析:用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文