通常情况下，如果对薪资问题有异议，有以下维权方法，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资，可以拨打12333维权。...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权形式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

拖欠工资属于劳动合同或劳务合同纠纷,属于人力资源和社会保障部门的职权范围,12333电话属于该部门咨询和投诉热线,而12345属于政府的热线平台(市长热线),旨在解决老百姓各种事情,打了12345后其实相约问题也是转到相关部门进行...查看全文

劳动者遇到工资未支付等问题，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资；也可向法院申请支付令；还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》规定，劳动者有权举报和投诉违法行为，维护自身合法权益。...查看全文

一、私人老板拖欠工资不给怎么处理 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要...查看全文

饭店不支付工资的处理方式：投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁解除劳动关系并赔偿、向法院申请支付令、提起民事诉讼要求双倍工资、要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

法律分析：如果对方欠款到期不还的，债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。 1.诉...查看全文

解决公司不发工资问题的办法是劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

法律分析：可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不能无理解除劳动关系，否则需要给予经济补偿。劳动者在试用期应获得不低于最低工资标准的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

试用期辞职未发工资，员工可协商要求支付，如不成可向劳动行政部门举报，申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第30、85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令，部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，低...查看全文

律师分析:1、可以先协商要求还钱，及时催还。2、建议保留好相应的借款凭据，然后作为债务纠纷，将违约方起诉至法院，并要求债务人支付相应的利息。同时可以查询到对方的名下的财产状况，向法院申请保全。...查看全文

公安机关欠农民钱不给咋办?欠款自己要不回的，可以向法院起诉要回。 欠钱不还的起诉流程有： 1、确定管辖法院，起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民...查看全文

男女双方在签订离婚协议后，如果女方不从男方户口簿上迁出，男方可以在当地户口登记机关凭借离婚协议书强行将女方户口从男方户口簿上迁出。如果女方要是严词拒绝迁出户口，男方可以向法院提起法律诉讼，强制执行迁出女方户口。户口簿是我国公民身份...查看全文

律师分析： 男女双方在签订离婚协议后，如果女方不从男方户口簿上迁出，男方可以在当地户口登记机关凭借离婚协议书强行将女方户口从男方户口簿上迁出。如果女方要是严词拒绝迁出户口，男方可以向法院提起法律诉讼，强制执行迁出女方户口。户口簿是...查看全文

解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者在上班后自行离职，用人单位应按约定支付其工资，并以货币形式支付给劳动者本人。工资必须在约定日期支付，遇到节假日或休息日则提前支付。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者给用人单位造成...查看全文

劳动者在饭店工作未支付工资，可向劳动监察部门投诉要求支付。可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿。优点是简单且可解决问题，缺点是执法力度不一致，劳动仲裁程序繁琐需专业指导。...查看全文

未成年人在饭店打工的工资争议可通过劳动行政部门投诉，迫使雇主支付工资。同时，未成年人也可以通过劳动仲裁或民事诉讼维护自己的权益。对于雇佣未满16周岁的未成年人的饭店，不仅需要支付拖欠工资，还会受到非法雇佣童工的处罚。相关法律依据包...查看全文