工程劳务分包合同的有效性及劳务合同与分包合同的区别：1、工程劳务分包合同应从合法性、分包范围和承包方式三方面认定有效性；2、劳务合同和分包合同的区别在于包工是否包料、合同效力、责任范围；3、签订劳务分包合同需注意相应资质、明确双方...查看全文

个人无法承包劳务工程，劳务分包合同无效。根据《民法典》的规定，以虚假意思表示的民事法律行为无效。《中华人民共和国建筑法》明确规定，建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给有资质的分包单位，但必须经建设单位认可。禁止总承包单位将工程分...查看全文

劳务合同不按手印，但有签名或盖章的劳动合同有效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。当事人签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务，对方接受时，合同成立。即...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同在劳动者依法辞工后无效，劳动关系解除或者终止；劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确劳动者和用人单位的权利义务，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。...查看全文

前期物业服务合同合法有效，电子合同的违约责任包括强制履行、赔偿损失、支付违约金、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬、担保责任以及其他约定的违约责任方式，合同变更需符合法律规定或当事人约定，遵守法定方式且合同内容发生变化。...查看全文

根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同如不影响其余部分效力则仍然有效，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。...查看全文

别人代签的劳动合同是否有效？根据劳动法和民法典规定，劳动者可以授权他人代签劳动合同，只要合同合法且符合劳动者意愿，代签具有法律效力。然而，如果劳动者没有授权别人代签，但未提出异议或默认代签，合同仍然有效。若不同意代签，可向公司提出...查看全文

撤销无效的劳动合同适用于被确认全部无效的合同，要停止履行，并支付劳动报酬；修改合同适用于部分无效的合同，无效条款不得执行，应修改合法条款；赔偿责任由用人单位承担，无效合同没有法律约束力，不能要求履行或承担违约责任。...查看全文

本文讲述了劳动合同的有效条件。如果手写的劳动合同是用人单位与劳动者真实的意思表示,双方具有主体资格,并且合同内容合法合理,那么该合同就是有效的。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

合同想要有效必3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 民法典合同的有效与无效 民法典合同的有效与无效的判断标准：1、签订合同的当事人是否具有相应的民事行为能力；2、合同是否是当事人的真实意思表示；3、合同...查看全文

劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具有特定性和法律约束力。劳动合同的签订应根据地方要求确定份数，但至少要保证双方各有1份。劳动合同的法律约束力表...查看全文

劳动合同应一式三份，劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份。劳动者丢失合同可复印用人单位的一份加盖公章，但公司不能只提供复印件，劳动者有权要求原件。如果只给复印件，违法，可向劳动监察大队举报，要求提供原件。复印件在劳动纠纷中不利，需...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

合同无效后，尚未履行的不得履行，正在履行的应立即终止；无后果的不处理；返还财产，不能返还或不必返还的可折价补偿；有过错造成损失的应赔偿；非法财产归国家所有。...查看全文

法律分析：认定合同的效力，要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。法律依据：《民法...查看全文

劳动合同违反法律规定、违背劳动者真实意愿或排除用人单位法定责任时，可以认定合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反强制性规定。对于劳动合同的无效争议，由劳动争议仲裁机构或人...查看全文

劳动合同无效确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，但仅在劳动合同当事人提起确认申请时有效。劳动合同无效确认应遵循劳动法规定的程序，先向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

口头约定合同也算合同，但要注意其有效性。口头协议是合同的一种表现形式，如果双方都认可，在法律上认定为有效。国家规定应采取书面合同，但双方只有口头约定，主张方能举证证明已履行协议，也可视为有效。...查看全文