有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职员工是否有工资
律师回答
摘要：劳动法规定劳动者有权获得劳动报酬，试用期离职提前3天可拿到工资，正式员工提前30天可拿到工资。劳动合同法规定劳动者如违反合同解除或违反保密义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。
延伸阅读
离职员工的工资支付权益：合法性与保障措施
离职员工的工资支付权益是一个涉及法律合规和保障措施的重要问题。根据相关劳动法规定，离职员工在解除劳动合同后应当获得相应的工资支付。合法性方面，雇主有责任按时支付离职员工的工资，并确保支付金额符合劳动合同或法定规定。同时，离职员工也应了解自己的权益，并维护自身合法权益的诉求。保障措施方面，相关法律规定了劳动争议解决的程序和途径，离职员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的工资支付权益。此外，雇主也应建立健全工资支付制度，确保离职员工工资的及时支付。综上所述，离职员工的工资支付权益不仅涉及合法性问题，还需要依靠相关保障措施来实现。
离职员工的工资支付权益是一个涉及法律合规和保障措施的重要问题。根据相关劳动法规定，离职员工在解除劳动合同后应当获得相应的工资支付。合法性方面，雇主有责任按时支付离职员工的工资，并确保支付金额符合劳动合同或法定规定。同时，离职员工也应了解自己的权益，并维护自身合法权益的诉求。保障措施方面，相关法律规定了劳动争议解决的程序和途径，离职员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的工资支付权益。此外，雇主也应建立健全工资支付制度，确保离职员工工资的及时支付。综上所述，离职员工的工资支付权益不仅涉及合法性问题，还需要依靠相关保障措施来实现。
结语：离职员工的工资支付权益是法律赋予的基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职员工在解除劳动合同后有权获得应得的工资支付。合法性方面，雇主有责任按时支付离职员工的工资，并确保支付金额符合劳动合同或法定规定。同时，离职员工也应了解自己的权益，并通过劳动争议解决程序维护自身合法权益。保障措施方面，雇主应建立健全工资支付制度，确保离职员工工资的及时支付。维护离职员工的工资支付权益需要法律保障和雇主的合规措施共同实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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