劳动者擅自离职应全额支付工资，但用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动法规定劳动者付出劳动后有权获得报酬，即使自动离职也需支付工资。公司可适度扣减工资，但必须建立合规程序和约定，并不能随意扣减。自动离职指劳动者未告知...查看全文

未签订劳动合同离职有工资，用人单位应一次付清。超一个月不满一年未签订故意，每月支付二倍工资；超一年未签订，视为无固定期限合同，每月支付二倍工资。...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，用工单位都需支付其实际工作时间的报酬。小时工在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。用人单位拒绝支付实际工资时，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，申请是...查看全文

试用期内劳动者自离仍有工资。根据劳动法规定，用人单位需支付试用期工资，不低于最低工资的80%或合同约定。劳动者可提前三天通知单位离职，仍享有工资待遇。...查看全文

试用期离职有工资，根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。辞职时需提前三天通知单位，工资应根据实际出勤天数及时支付。公司原则上不能扣除试用期辞职者的工资，除非造成财产损失。试用期辞退不享受经济补偿，补偿金规定不...查看全文

旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 旷工离职工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

旷工自动离职需赔偿损失，用人单位应按出勤计算工资。旷工几天公司可辞退职工，一般为三天。根据劳动合同法，劳动者违法解除合同需赔偿，用人单位违约需支付工资。旷工行为可能给单位造成经济损失，但法律未明确规定几天可辞退。大多数公司通常旷工...查看全文

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,员工入职三天离职也有工资,离职时用人单位应该按国家规定及时足额支付劳动报酬。...查看全文

上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，在试用期的，提前三十提交即可，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。 入职两天辞职可以要求支付工资吗 劳动者入职两天辞...查看全文

试用期内按试用期工资计算，离职与辞职无本质区别。离职可享受一次性离职费，但自动离职无工资。离职补助费按工龄发放，最高不超过24个月工资。要求离职另谋职业的职工不发离职待遇。辞职费标准低于离职费，适用于固定职工。自动离职与擅自离职含...查看全文

未成年人自动离职后，用人单位应支付合法工资。如果未成年人被认定为童工，劳动合同无效，但用人单位仍需支付劳动报酬。劳动报酬数额应参照相同或相近岗位成年劳动者的报酬确定。...查看全文

劳动者辞职离职后，用人单位不得扣押工资，应在离职当天结清劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。但如劳动者违法解除合同，需赔偿用人单位损失，用人单位需承...查看全文

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。　　试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文

根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因此,拖欠孕妇工资是...查看全文

法律分析:上班一周的，离职时有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资；如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。法律依...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。而根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。...查看全文

上班十多天辞职有工资，劳动合同具法律约束力。用人单位应解除合同时立即支付工资，劳动者可申请仲裁或法院强制执行。劳动合同明确双方权利义务，劳动者加入单位承担工作，用人单位提供工作和报酬，并保障劳动者权益。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而正式员工则需要在提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。员工依法提前通知并解除劳动合同，即便用人单位不同意，员工离职也是受法律保护的。同时，根据《劳动...查看全文

未签订劳动合同离职有工资，用人单位应一次付清工资。超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资；超过一年未签订的，视为无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。...查看全文

上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。根据《中华人民...查看全文