律师分析： 最长24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

法律分析:最长24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。法律依据:《企业职工患病或...查看全文

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;...查看全文

1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位准许、主要主管签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，...查看全文

法律分析：一、病假和事假一般最长能请多久1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。根据...查看全文

劳动合同规定请假时间最长可以请两年。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的，如果请的是事假就会扣除当天的工资，病假按日工资的70%计算，国家法定假期是不扣工资的。 一、劳动合同规定请假时间最长可以请多久？ 劳动合...查看全文

企业有权决定是否批准劳动者的事假申请，但没有明确规定请事假多少天可以解除合同。如果劳动者请假过多，企业可以不批准，并对强行休假的劳动者进行“旷工”处理。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键在于公司的规章制度是否有明确...查看全文

一、请长假最多能请多久劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬...查看全文

法律分析：事假最多可以请多少天法律上没有规定，这个是属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。【法律依据】：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第四条 职工请事假累计20天以上且单位按照规定...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两...查看全文

根据《社区矫正实施办法》第十三条，缓刑期间请假出外地最长不超过一个月。第十三条:社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批...查看全文

根据相关法律规定，员工的病假期间是不能被开除的。然而，用人单位可以根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期。当医疗期满后，如果以下情况发生，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1）员...查看全文

法律分析：事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休...查看全文

律师分析： 具体规定如下： 1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假一周提出 3、如果员工...查看全文

法律分析：事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休...查看全文

法律分析：职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合...查看全文

劳动者的权利包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利等。请假天数无法明确规定，需公司规章制度管理，超长请假可能影响年休假权益。...查看全文

工伤请假最长不超过12个月，期间工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇，需要护理的由单位负责。...查看全文

女职工提前请产假，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低其工资和福利待遇，也不能扣减产前休假。根据不同情况，可以与用人单位协商申请。这样的安排既保障了女职工的权益，也促进了企业的稳定发展。...查看全文

法律分析：一、病假最多可以请多少天企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文