人事疏忽没给员工签劳动合同需要负责吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因人事疏忽导致没签劳动合同？

律师分析：签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

问因人事疏忽导致没签劳动合同

答

法律分析:签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，...查看全文

问因人事疏忽导致没签劳动协议？

答

律师解答：签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

问因人事疏忽导致没签劳动协议？

答

法律解析：签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

问我是公司人事，因工作疏忽导致忘记与员工续签劳动合同了，至今8个月没有签劳动合同了

答

忘记续签劳动合同的公司应在期满后30天内补签，若因此被解雇，公司需支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，公司解雇劳动者时应支付经济补偿，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不...查看全文

问我是公司人事，因工作疏忽而忘记与员工续签劳动合同，至今已有8个月没有签订劳动合同

答

劳动合同到期未续签，单位不续签需经济补偿；员工不续签视具体情况而定。若单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签则需经济补偿。...查看全文

问员工没签劳动合同需终止劳动合同吗

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劳动者不签合同单位可终止劳动关系吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。劳动者不签合同单位可终止劳动关系吗 &...查看全文

问负责人能签劳动合同吗

答

一、负责人能签劳动合同吗只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗

答

法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗？

答

法律解析：公司没和劳动者签劳动合同是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗

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法律分析：一、没有给员工签劳动合同违法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗？

答

律师分析：公司没和劳动者签劳动合同是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗？

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问属分公司负责人需要签定劳动合同吗？

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分公司负责人需要签定劳动合同吗？分公司作为总公司的附属机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，前提是分公司依法取得营业执照。劳动合同应以书面形式签订，内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。分公司没有独立财产和独立承...查看全文

问属分公司负责人需要签定劳动合同吗？

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只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问厂里没给员工签劳动合同合法吗

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法律分析：不合法。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作...查看全文

问劳动合同不给员工能视同没签吗

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法律分析：劳动合同不给员工不可视同没签，用人单位不提供，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问老员工需要签劳动合同吗

答

法律分析：退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单...查看全文

问劳动纠纷人事需要负责吗

答

一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳...查看全文

问劳动纠纷人事需要负责吗

答

一般情况下公司中的人事部门不需要负责劳动纠纷，人事部门最主要的就是负责接待以及招收工人，对于和公司发生的纠纷问题是不会参与的，劳动者可以到劳动局去投诉公司。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发...查看全文