法律分析:签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，...查看全文

律师解答： 签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

法律解析： 签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

忘记续签劳动合同的公司应在期满后30天内补签，若因此被解雇，公司需支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，公司解雇劳动者时应支付经济补偿，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不...查看全文

1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》关于人事不与劳动者签合同对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使公司...查看全文

纳税人因为计算错误而少缴税款的话,应该及时进行缴纳税款,并且需要缴纳滞纳金,税务机关是可以在三年以内进行追征的,而如果是因为税务机关的责任导致少缴的话,那么只需要补交税款,不需要加收滞纳金。...查看全文

纳税人因为计算错误而少缴税款的话,应该及时进行缴纳税款,并且需要缴纳滞纳金,税务机关是可以在三年以内进行追征的,而如果是因为税务机关的责任导致少缴的话,那么只需要补交税款,不需要加收滞纳金。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管...查看全文

如果是监护人严重失职的过失导致孩子死亡的，可能构成过失致人死亡罪，是犯法的。处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。 父母扇孩子耳光犯法吗 法律不允许打孩子。如果造成伤害，还要追究责任。...查看全文

劳动合同到期未续签，单位不续签需经济补偿；员工不续签视具体情况而定。若单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签则需经济补偿。...查看全文

承包鱼塘一方对受害人死亡负责，需依民法典1179条赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，误工减少的收入，残疾赔偿金，丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

劳动者个人原因导致无法签署劳动合同，法律后果如下： 1.一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与单位签署合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的报酬。 2.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签署合同...查看全文

员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。擅自经营劳务派遣业务的，将受罚款、没收违法所得等处罚。...查看全文

公司违法解雇员工时，根据《劳动合同法》第47条，公司应按员工在公司工作年限的2倍支付经济补偿金。补偿金按员工每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。如果员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准以...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准及申诉途径。根据工作年限，经济补偿以每满一年一个月工资为标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，可向劳动仲裁申请补偿，向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。...查看全文

引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。3、意思...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

房产中介过失需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，若中介的过失导致交易中断、损害交易双方合法权益，受害方可要求中介赔偿。当事人不履行合同义务或不符合约定，应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失。...查看全文

没有签劳动合同怎么补偿员工工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。 一、证明双方存在劳动关系的材料如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录...查看全文

法律分析：一般对造成医疗事故的护士进行通报批评，并取消其当年晋升职称和评先选优资格，扣罚绩效工资；严重的直接开除。扣罚负有管理责任的科主任、科护士长当月绩效工资和岗位津贴。 　　护士医疗过失对于病患的处理： 　　如果医疗行为经...查看全文