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忘记续签劳动合同的公司应在期满后30天内补签,若因此被解雇,公司需支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,公司解雇劳动者时应支付经济补偿,按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不...查看全文
法律分析:签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,...查看全文
律师分析: 签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有...查看全文
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文
法律分析:公司与员工忘记续签劳动合同,可以在劳动合同期满的三十日内补签。若因忘记续签而被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿职工在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文
公司与员工忘记续签劳动合同,可以在劳动合同期满的三十日内补签。若因忘记续签而被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿职工在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
法律分析:不违法,《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...查看全文
法律分析:1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动...查看全文
法律分析:签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗 1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文
一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的: 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...查看全文
1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》关于人事不与劳动者签合同对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使公司...查看全文
律师分析: 未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依...查看全文
律师分析: 用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订的从入职日起满一个月开始,应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订的从入职日起满一个月开始,应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文
法律分析:要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。 不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户违反相关法律规定不与劳动者订立无...查看全文
公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文
法律分析:可以申请劳动仲裁维权,劳动者在用人单位上班9个月,而且用人单位没有与劳动者签合同,那么劳动者辞职后,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请八个月的双倍工资赔偿。 已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用...查看全文
根据劳动合同法,用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年,应支付劳动者双倍工资;超过一年未签订,应视为签订了无固定期限的劳动合同,要求公司购买社保。可先协商,如不成可申请劳动仲裁。...查看全文
法律分析:根据劳动合同法82条的规定,用人单位自用工日起满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应该支付劳动者双倍工资。 因此你是可以要求公司支付你双倍工资的差额的。 其次,超过一年未签订劳动合同的,应该视为用人单位与劳动者签订...查看全文
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