我是公司人事，因工作疏忽导致忘记与员工续签劳动合同了，至今8个月没有签劳动合同了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我是公司人事，因工作疏忽而忘记与员工续签劳动合同，至今已有8个月没有签订劳动合同

答

劳动合同到期未续签，单位不续签需经济补偿；员工不续签视具体情况而定。若单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签则需经济补偿。...查看全文

问因人事疏忽导致没签劳动合同

答

法律分析:签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，...查看全文

问因人事疏忽导致没签劳动合同？

答

律师分析：签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

问因人事疏忽导致没签劳动协议？

答

律师解答：签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

问因人事疏忽导致没签劳动协议？

答

法律解析：签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有...查看全文

问公司与员工忘记续签劳动合同.怎么办

答

法律分析:公司与员工忘记续签劳动合同，可以在劳动合同期满的三十日内补签。若因忘记续签而被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿职工在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

问公司与员工忘记续签劳动合同.怎么办

答

公司与员工忘记续签劳动合同，可以在劳动合同期满的三十日内补签。若因忘记续签而被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿职工在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问工作3个月了公司还没有签劳动合同

答

法律分析：一、工作3个月了公司还没有签劳动合同？已经到公司上班3个月不签订劳动合同是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问工作了几个月公司一直没叫我签劳动合同

答

法律分析：用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不...查看全文

问就是工作了两个月，公司还没给我签劳动合同

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劳动者发现公司未签劳动合同时，可以采取以下措施：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、工资低于最...查看全文

问人事疏忽没给员工签劳动合同需要负责吗

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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》关于人事不与劳动者签合同对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使公司...查看全文

问只工作了一个月没签劳动合同

答

律师解析上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文

问"企业忘记续签劳动合同,要员工3个工作日签合同有理吗"

答

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问工作快一个月了还没有签劳动合同

答

上班一个月未签劳动合同怎么处理呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超...查看全文

问因员工个人原因没签劳动合同

答

劳动合同解除后的经济补偿标准及申诉途径。根据工作年限，经济补偿以每满一年一个月工资为标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，可向劳动仲裁申请补偿，向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。...查看全文

问员工工作一个月没有签订劳动合同

答

法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问没有签订劳动合同员工干了半个月

答

入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资吗1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者...查看全文

问我在这里工作了4个月，没有签订劳动合同，

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用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议...查看全文

问工作9个月没有签劳动合同

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法律分析：可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用...查看全文

问劳动合同丢了,员工说没签劳动合同

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你好,是否有其他证据证明已签订过劳动合同...查看全文