一、打12345能解决拖欠工资吗?
12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写?
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
12345能否带来工资支付的改变？
律师回答
摘要：拖欠工资属于劳动问题，12345无法解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资。对于公司拖欠工资的劳动仲裁申请书，应包括申请方、被申请方的基本情况，申请事项，事实和理由的详细陈述，结束语和呈文对象的说明，最后落款。
延伸阅读
结语：在工资拖欠问题上，打12345并不能直接解决。劳动者应向劳动监察部门投诉，要求单位按时支付工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违法行为可责令用人单位限期支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。若发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。申请书应详细写明双方基本情况、申请事项、事实和理由，并以结束语和呈文对象作结尾。最后，申请人应签名并按上手印。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否通过变卖资产来支付工资拖欠？
不发工资不可以变卖资产，员工交了社保不能不发工资。劳动者可以通过投诉、仲裁和法院申请支付令来维护自己的权益。报警可能效果有限，最好的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。此外，劳动者还可...查看全文
新证据是否会带来改变？
被取保候审人只有在违反规定或犯罪证据确凿的情况下可能被收监，取保候审期间不得中断对案件的侦查、起诉和审理。发现不应追究刑责或取保候审期满时应及时解除取保候审。...查看全文
无法支付员工工资会带来什么后果？
拖欠工资是否会坐牢取决于具体情况。如果是暂时无力支付工资，可以经员工同意或法院裁决分期偿还。有能力偿还但拒不支付的，法院可强制偿还。恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，对劳动者权益侵犯严重，破坏市场原则，造成社会不稳定。恶意拖...查看全文
小孩户口变动能否带来学籍改善？
学生转学问题需要具体情况判断，转入学校应审查学生的政治、健康和学业成绩，符合条件的应尽可能接受并办理转入手续，不同意接受的学生应留在原校继续学习。...查看全文
童工工资能否得到支付？
举报招童工，用人单位会受到处罚，甚至被吊销营业执照；涉嫌犯罪者将被追究刑事责任。用工单位在雇佣人员时需遵守平等自愿、协商一致原则，并符合法律法规的规定；劳动合同内容要全面，语言表达要明确易懂，以免引发争议。...查看全文
能否用现金支付工资
公司应以现金支付工资，不得以实物或有价证券替代货币。劳动者无法领取工资时可委托他人代领。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付工资。...查看全文
能否申请工资支付令？
工资拖欠可申请支付令和劳动仲裁。根据《劳动合同法》，拖欠或未足额支付工资可向法院申请支付令。对于拖欠一周以上的故意行为，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。若公司找借口推迟发放或拒绝支付工资，员工可直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需准...查看全文
产假工资谁来支付
随着生二胎的家庭越来越多，现在不少女职工都在面临休产假的问题，在休产假的时候女职工同样是有工资待遇，这是政府对于妇女的福利待遇。在休产假的时候她们也会关心工资发放的问题，那么，休产假工资谁发?网有更多知识，欢迎浏览。 休产假工资...查看全文
员工工伤工资谁来支付
法律分析：员工工伤工资由单位来支付，原工资福利待遇不变，按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。...查看全文
能否通过打12345来解决工资拖欠问题？
拖欠工资问题应向劳动监察部门投诉，而非拨打12345。根据《工资支付暂行规定》，劳动监察部门有权限制用人单位并责令支付工资和经济补偿。如有劳动争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁申请书应包含申请方...查看全文
5年未支付的工资能否要回
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。如果仍在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受时效限制。超过申请期限，只能和公司协商解决。...查看全文
合并企业所带来的改变
企业合并的效果有三个方面。首先，权利与义务的概括承受。企业合并是一种债权债务的概括转移方式，即新的承受人取代出让人的法律地位，成为法律关系的新当事人，出让人的权利和义务完全转移给新的承受人。其次，企业合并会引起公司的变更，即合并后...查看全文
员工工伤工资由谁来支付？
《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文
农民工工资能否申请支付令？
农民工工资支付问题及维权途径。 简短概括：农民工可以申请支付令追讨拖欠工资，劳动争议可通过协商、调解、投诉、行政复议、仲裁和法院审判等途径解决。...查看全文
离职员工能否要求支付工资？
劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文
工资能否以实物替代支付？
律师分析： 工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。 【法律...查看全文
"离职后工资能否全额支付？"
根据国家规定，劳动者在提前离职时，应提前通知用人单位并获得同意，否则用人单位有权要求赔偿损失。如果劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。对于擅自离职的职工，用人单位可以将其视为旷工并予以除名处理。此外，...查看全文
工资能否以实物替代支付
法律分析:工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。...查看全文
员工离职后能否要求支付工资？
离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文
离职时能否要求支付额外的工资？
试用期辞职时，劳动者有权要求用人单位支付相应工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，且不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文
推荐律师
房顺建
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务104人次
热门法律问题
