法律分析:公司员工福可以分为法定福利和企业福利。法定福利有五险，法定节假日等，公司福利有交通补贴、房屋补贴、免费工作餐、节日礼金、员工内购福利等。法定福利是基础。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第十八...查看全文

法律分析：一、公司员工福利有哪些1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织...查看全文

法律分析： 各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...查看全文

法律分析： 　　各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。 　　《劳动法》 　　第三条 　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文

律师分析:上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴。三、节日礼金。四、年终奖金。五、保险。六、带薪年假七、旅游、拓展和培训。法律依据...查看全文

对于工资的内容构成来说,不同的公司有不同的细分标准,但是对于绝大多数的公司来说其构成原则上一致。那么,职工福利费是怎样计算的?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。&nb...查看全文

公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福...查看全文

社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户，填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票，最后到建设银行交费。...查看全文

根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司未购买五险一金，员工可通过以下途径解决问题：一、提出解除劳动合同并获得经济补偿金；二、申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保；三、无论劳动合同约定与否，用人单位必须缴纳社保。购买五险一金的步骤包括办理单位社保证和公积金登记，...查看全文

1、工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 2、需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、...查看全文

恶意规避工龄的后果应认定为无效，工作年限和固定期限劳动合同次数应连续计算。恶意规避行为包括：迫使劳动者辞职后重新签订合同、变换用人单位名称、非法劳务派遣等。...查看全文

一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试...查看全文

在准备相关证件方面，需要携带营业执照的正本复印件、组织机构代码证的正本复印件以及法人身份证的正本复印件。然后，将这些证件带到劳动局的就业窗口办理就业开户，接着前往劳动局的社保窗口办理保险开户。办理完成后，就可以开始缴纳保险了。一般...查看全文

律师解答： 应发工资：3450元(主要由以下五个部分组成) 职务岗位津贴：380元 级别薪级：520元 岗位津贴：960元 职务津贴：1440元 提租补贴：165元 代扣金额：577元(主要由以下四个部分组成) 住房公积金：417...查看全文

法律解析： 应发工资：3450元(主要由以下五个部分组成) 职务岗位津贴：380元 级别薪级：520元 岗位津贴：960元 职务津贴：1440元 提租补贴：165元 代扣金额：577元(主要由以下四个部分组成) 住房公积金：417...查看全文

上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下： 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 1、一般企业的月薪是税前...查看全文

员工福利:年终奖怎么发      年终奖的定义      年终奖就是老板给予...查看全文

上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事...查看全文

法律分析：一、公司解散员工应该得到哪些福利1、公司解散，员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要支付半个月的工资作为补偿。...查看全文