用人单位能否利用虚构工作经历来规避劳动法责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问虚构工作经历是否可以解除劳动合同

法律分析：一、虚构工作经历是否可以解除劳动合同工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明...查看全文

问签订劳动协议虚构工作经历是否有效？

律师解答：员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解...查看全文

问签订劳动合同虚构工作经历是否有效？

答

律师分析：员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解...查看全文

问签订劳动合同虚构工作经历是否有效

答

员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。...查看全文

问签订劳动合同虚构工作经历是否有效

答

法律分析:员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以...查看全文

问在劳动合同中虚构工作经历是否有效？

答

根据《劳动法》第十八条作出明确规定下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同的法规责任？

答

律师解答：用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。【法律...查看全文

问用工责任与用人单位责任是否对应

答

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中的用工主体责任并不等同于形成劳动关系。建筑施工、矿山企业等特殊用人单位的责任是一种连带赔偿责任，基于招用劳动者的雇主责任。这种责任不同于普通用人单位的责任，也不意味着形成劳动关系。这一观点...查看全文

问劳动合同中的虚构工作经历是否具有法律效力？

答

劳动合同是否有效，当劳动者虚构工作经历、学历签订合同时，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。根据《劳动合同法》，合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反法律规定。若合同被确认无效，用人单位需支付劳动报酬，并承担赔偿责任。对于...查看全文

问学历造假用人单位能否解除劳动合同

答

劳动者学历造假是属于欺诈的行为，因学历造假签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违...查看全文

问民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么

答

一、民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么《中华人民共和国民法典》 &nb...查看全文

问用人单位强迫劳动的法律责任

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动合同。同时，对于以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，将受到行政处罚；构成犯罪的，将追究刑事责任；给...查看全文

问用人单位违反劳动法的法律责任？

答

律师分析：用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

问用人单位违反劳动法的法律责任

答

法律解析：用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

问用人单位违规雇用童工的法律责任

答

用人单位雇佣童工将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照；非法使用童工也将受到罚款处罚，并需将童工送回。使用有毒物品的作业场所使用童工将面临更严厉的罚款处罚。这些处罚依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。...查看全文

问劳动派遣用工单位连带责任

答

法律分析：《劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损...查看全文

问用人单位是否遵守劳动法规

答

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须各执一份。如果公司不给员工合同，员工可以与人事部沟通，并向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉。公司未与员工签订书面劳动合同违反法律，员工...查看全文

问劳动法规定：用人单位可延长劳动者工作时间

答

用人单位延长劳动者工作时间的规定为：根据生产经营需要，经工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

问请问虚构的工作经历会被查出来吗？

答

不做背调的公司，大概率没事。做背调的，大概率会被发现。很简单，有太多的方法可以发现履历造假。 ...查看全文

问用假学历找工作，用人单位会查学历真假吗？

答

学历是必查项，入职的时候都会查的。严格一点的会看学信网的，所以就算你办个证，也很难伪造学信网的信息。P图不管用喔，现在学信网直接能出报告了喔。 &nbs...查看全文