一、没合同工伤怎么赔偿
1、用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，第一款，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、没签劳动合同的工伤认定书需要带什么材料
没签劳动合同工伤认定时需要带以下资料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。未签订劳动合同的，可以用下列凭证证明劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、各种社会保险费支付记录；用人单位出具的证明身份的证件；劳动者填写的招聘记录；其他劳动者的证言等。
工伤赔偿无合同可依？
律师回答
摘要：没签劳动合同的工伤怎么赔偿？即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。必要费用从工伤保险基金中支付，包括伤残辅助器具费用、伤残补助金和伤残津贴。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付凭证、社保费支付记录、招聘记录、证明身份的证件和其他劳动者证言等方式证明。
延伸阅读
无合同情况下的工伤赔偿权益保障
在无合同情况下，工伤赔偿权益保障是一个备受关注的问题。根据现行法律法规，即使没有合同，员工仍然享有工伤赔偿的权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保险，以确保员工在工作中发生意外伤害时能够获得相应的赔偿。即使没有合同记录，员工仍然可以通过提供其他证据，例如工作记录、工资支付记录等来证明雇佣关系存在。如果发生工伤，员工可以向劳动监察部门或工伤保险机构申请赔偿，并提供相关证据来支持申请。因此，无合同情况下的员工仍然享有工伤赔偿的权益保障。
在无合同情况下，工伤赔偿权益保障是一个备受关注的问题。根据现行法律法规，即使没有合同，员工仍然享有工伤赔偿的权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保险，以确保员工在工作中发生意外伤害时能够获得相应的赔偿。即使没有合同记录，员工仍然可以通过提供其他证据，例如工作记录、工资支付记录等来证明雇佣关系存在。如果发生工伤，员工可以向劳动监察部门或工伤保险机构申请赔偿，并提供相关证据来支持申请。因此，无合同情况下的员工仍然享有工伤赔偿的权益保障。
结语：在没有合同的情况下，工伤赔偿权益仍然得到保障。根据现行法律法规，即使没有合同，员工仍然享有工伤赔偿的权益。雇主应为员工购买工伤保险，以确保员工在工作中发生意外伤害时能够获得相应的赔偿。即使没有合同记录，员工仍可以提供其他证据来证明雇佣关系存在，如工作记录、工资支付记录等。如发生工伤，员工可以向劳动监察部门或工伤保险机构申请赔偿，并提供相关证据来支持申请。因此，无合同情况下的员工仍享有工伤赔偿的权益保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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