法律分析：一、被老板辱骂员工怎么走法律程序1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还有一些义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条...查看全文

对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程： 1、当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状； 2、人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告； 3、接下来就调查、准备开庭工作；之后开庭审理并依法作出判决。...查看全文

对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程： 1、当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状； 2、人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告； 3、接下来就调查、准备开庭工作；之后开庭审理并依法作出判决。...查看全文

对工伤赔偿纠纷提起诉讼的过程： 1、当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状； 2、人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告； 3、接下来就调查、准备开庭工作；之后开庭审理并依法作出判决。...查看全文

工伤范围包括工作时间和场所内事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中车祸伤害，以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

违反治安管理处罚法，老板雇人打员工是违法行为。根据法律规定，轻者会受到拘留和罚款的处罚，如果致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪，可能面临更严重的刑罚。《治安管理处罚法》第四十三条明确规定了对殴打和故意伤害他人身体的处罚，情节较重的情况下，...查看全文

法律分析：员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...查看全文

用人单位应对员工违法行为承担侵权责任，但刑事责任由员工个人负责。用人单位可以向有故意或重大过失的员工追偿，并可从其工资中扣除赔偿经济损失。劳务派遣期间，用工单位对被派遣员工的侵权行为负责，劳务派遣单位有过错的也需承担责任。...查看全文

法律分析：一、员工打架老板怎么处理1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的...查看全文

员工打架老板是否有责任需要具体情况具体分析。...查看全文

老板欠工资怎么写欠条 一、工资欠条的书写需要有以下的内容： 第一，债务人和债权人的双方身份信息; 第二，欠款的数额，用途; 第三，是否给付利息; 第四，是否约定还款日期; 第五，债务人签字确认，并加盖公司公章; 第六，书写欠条的时...查看全文

一、老板对员工性骚扰行为应该担责吗 应该承担民事责任或者行政责任，老板对员工性骚扰行为，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。如果被骚扰员工报警的，警方还会根据情况给予警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下...查看全文

对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程： 1、当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状； 2、人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告； 3、接下来就调查、准备开庭工作；之后开庭审理并依法作出判决。...查看全文

法律分析：一、饭店老板打员工怎么处理饭店员工遭殴打，不同的情形可能受到的处罚不同：如果是被饭店以外的人员殴打，有可能涉嫌犯寻衅滋事罪或故意伤害罪；如果是被饭店员工或老板殴打，造成轻微伤的，属于治安案件，如果造成轻伤以上...查看全文

老板不肯赔偿可以申请劳动仲裁索赔，公司如果有财产可以供执行，是可以拿到经济补偿的。 一、如果是公司解散，根据《公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民...查看全文

法律分析：老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

法律分析： 老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

法律分析：老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

一、员工告老板律师费谁出1、劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉...查看全文