寻衅滋事罪是指犯罪嫌疑人随意殴打他人、追逐辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为，严重破坏社会秩序。根据《刑法》第二百九十三条规定，犯罪嫌疑人可被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次...查看全文

违法行为，涉嫌强迫劳动罪，对施加暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；情节严重者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并罚金。强迫劳动是指用人单位以限制人身自由方式迫使职工劳动，违反劳动管理法规，且...查看全文

违法使用童工的单位或个人将被责令立即送童工回原居住地，同时使用童工的单位、介绍童工的机构或个人以及提供假证实的单位或个人，将受到劳动行政部门的处罚，其中对使用童工的单位将受到更严厉的惩罚。...查看全文

法律分析：老板雇人打人如果构成轻伤犯法，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果被打者构成轻微伤属于违法行为，对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据：_x000D_ 《刑...查看全文

未成年工特殊保护及禁止从事的危险劳动。根据相关法律规定，用人单位可聘用16周岁以上未满18周岁的未成年工，但需遵守特殊保护措施。禁止未成年工从事危险作业，如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低温、体力劳动、矿山、森林业、放射性物质接触...查看全文

用人单位不与员工签订劳动合同将面临多种法律后果，包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及难以进行竞业限制等。劳动合同法规定，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，并可申请劳动仲裁。因...查看全文

律师解答： 赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

律师分析： 赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

老板开除员工需按法定程序，否则违法需支付经济赔偿金。被开除后可申请劳动仲裁，需在一年内提交书面申请。申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。被开除可获得离职证明，用人单位未提供需承担赔偿责任。劳动合同法规定解除合同需...查看全文

法律分析：员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...查看全文

用人单位应对员工违法行为承担侵权责任，但刑事责任由员工个人负责。用人单位可以向有故意或重大过失的员工追偿，并可从其工资中扣除赔偿经济损失。劳务派遣期间，用工单位对被派遣员工的侵权行为负责，劳务派遣单位有过错的也需承担责任。...查看全文

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

员工在工作时发生打架事件，老板应承担责任。如果是老板指使员工打架，造成他人受伤，老板要连带赔偿。而如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被他人打伤，这被视为工伤，由老板的单位和工伤保险基金各自承担工伤赔偿责任。...查看全文

公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 老板拖欠员工工资犯法吗 公司拖欠工资是不合...查看全文

律师分析:老板欺骗员工，如果你有确凿的证据，你可以去劳动部门告发他。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额...查看全文

律师分析： 建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

劳动合同对于劳动者和用人单位是必需的，私人老板不签合同违法。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。若私人老板不支付...查看全文

法律分析:领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。...查看全文

用人单位安装摄像头监视员工工作不违法，但需遵守限制：1.需按规定报备；2.需明示员工，以避免侵犯隐私权；3.监控仅限工作场所和时间，内容仅与经营活动相关；4.需严守保密义务，不得随意公开员工个人隐私信息。...查看全文