一、工伤认定时效可以中断吗
1、工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请单位过时效怎么办
工伤认定申请单位过时效的，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过工伤认定的补救措施：
1、通过工伤保险赔偿案由获得救济；
2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
工伤认定时效是否可以暂停？
律师回答
摘要：工伤认定时效可以中断，中断情形包括人身自由受限、用人单位原因、申请仲裁或民事诉讼、社保登记不完善等。特殊情况下，可延长申请时限。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请须在事故发生或诊断为职业病后30日内提出，超时可直接向社保部门申请。超时后可通过工伤保险赔偿或一般民事损害赔偿获得救济。
延伸阅读
工伤认定时效是否可以延长？
工伤认定时效是否可以延长，这是一个备受争议的问题。目前，工伤认定时效的设定主要是为了保护劳动者的权益和促进工伤赔偿的及时进行。然而，由于某些特殊情况下，工伤认定可能存在一些复杂性和困难性，导致工伤认定时效无法在规定的时间内完成。因此，有人主张延长工伤认定时效，以确保工伤受害人能够及时获得应有的赔偿和保障。然而，也有人担忧延长工伤认定时效可能会增加劳动争议的风险，给用人单位带来不必要的负担和不确定性。在权衡利弊之后，是否延长工伤认定时效需要综合考虑各方利益，确保公平、公正、合理的工伤认定机制的建立和运行。
工伤认定时效是否可以延长，这是一个备受争议的问题。目前，工伤认定时效的设定主要是为了保护劳动者的权益和促进工伤赔偿的及时进行。然而，由于某些特殊情况下，工伤认定可能存在一些复杂性和困难性，导致工伤认定时效无法在规定的时间内完成。因此，有人主张延长工伤认定时效，以确保工伤受害人能够及时获得应有的赔偿和保障。然而，也有人担忧延长工伤认定时效可能会增加劳动争议的风险，给用人单位带来不必要的负担和不确定性。在权衡利弊之后，是否延长工伤认定时效需要综合考虑各方利益，确保公平、公正、合理的工伤认定机制的建立和运行。
结语：工伤认定时效的中断情形包括人身自由受限、用人单位原因、申请仲裁或提起民事诉讼等。根据相关法律规定，工伤认定申请需要在一定时限内提出，但在特殊情况下可以适当延长。若工伤认定申请单位过时效，工伤职工或其近亲属、工会组织仍可在一年内向社会保险行政部门提出申请。超过时效后，可通过工伤保险赔偿或民事损害赔偿案件获得救济。对于是否延长工伤认定时效，需要综合考虑各方利益，确保公平、公正、合理的工伤认定机制的建立和运行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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