雇主和雇员之间不构成劳动关系就不能按照《劳动合同法》执行,员工的很多权益无法保障。 如果是单位和员工签订的劳动合同,上面写不构成劳动关系是属于无效条款。如果是单位或者员工一方不满足构成劳动关系的条件,那么签订的合同是自然不构成劳动...查看全文

法律分析:雇主和雇员之间不构成劳动关系就不能按照《劳动合同法》执行,员工的很多权益无法保障。 如果是单位和员工签订的劳动合同,上面写不构成劳动关系是属于无效条款。如果是单位或者员工一方不满足构成劳动关系的条件,那么签订的合...查看全文

法律解析： 雇主和雇员之间不构成劳动关系就不能按照《劳动合同法》执行,员工的很多权益无法保障。 如果是单位和员工签订的劳动合同,上面写不构成劳动关系是属于无效条款。如果是单位或者员工一方不满足构成劳动关系的条件,那么签订的合同是自...查看全文

法律解析： 雇主和雇员之间不构成劳动关系就不能按照《劳动合同法》执行,员工的很多权益无法保障。 如果是单位和员工签订的劳动合同,上面写不构成劳动关系是属于无效条款。如果是单位或者员工一方不满足构成劳动关系的条件,那么签订的合同是自...查看全文

律师解答： 雇主和雇员之间不构成劳动关系就不能按照《劳动合同法》执行,员工的很多权益无法保障。 如果是单位和员工签订的劳动合同,上面写不构成劳动关系是属于无效条款。如果是单位或者员工一方不满足构成劳动关系的条件,那么签订的合同是自...查看全文

劳动关系是什么意思 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 终止劳动合同或关系...查看全文

法律分析:终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依...查看全文

劳动合同的终止意味着劳动关系的终结，双方的权利和义务不再存在。根据《劳动合同法》，劳动合同可以因合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情形而终止。劳动合同具有特定的主体，存在管理关系，内容以法定为多。劳动...查看全文

法律分析：一、签什么样的合同不构成劳动关系劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，劳务者完成工作后，用工单位支付报酬，这种关系不适用劳动合同法的规定，所以并不是劳动关系。...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，应适用《民法典》。劳动关系是指在法定劳动合同下雇佣关系产生的法律关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系。...查看全文

律师分析： 转劳动关系就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...查看全文

律师分析： 企业劳动关系的意思是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文

劳动关系备案是将劳动合同进行登记、存档的过程，劳动合同一旦签订就具有法律效力，备案对其法律效力没有影响，但有些地方要求进行备案以便更好地管理劳动关系。...查看全文

法律分析：建立劳动关系是指用人单位与劳动者订立劳动合同。双方之间建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》...查看全文

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。 社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。 解除劳动关系法律依据是什么样的 合同解除方式有三...查看全文

劳动关系的解除是当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系消灭的行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合...查看全文

没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

法律分析:没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文