一、社保费用由用人单位和个人按照一定比例共同承担。如果在同一个月内请假超过7天，用人单位也需要承担相应的社保费用。
二、用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。根据请假情况不同，单位可以主张扣除部分或者全部工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假，可扣除当日工资部分。
请假超过几天公司就不交社保？
律师回答
摘要：本文讲述了社保费用的承担和用人单位的义务。根据请假情况不同,单位可以主张扣除部分或全部工资。同时,用人单位必须按照一定比例与个人共同承担社保费用,并在员工请假超过7天时承担相应的社保费用。
延伸阅读
员工请假，公司会不会扣工资？具体规定是怎样的？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工请假时公司不能扣工资。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
另外，《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，员工请假时公司不得扣工资，除非有法律规定的特殊情况。否则，用人单位不得违反法律规定和劳动合同的约定，擅自解除劳动合同。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工请假时公司不能扣工资。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
另外，《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，员工请假时公司不得扣工资，除非有法律规定的特殊情况。否则，用人单位不得违反法律规定和劳动合同的约定，擅自解除劳动合同。
结语：请记住,用人单位有责任为员工缴纳社保费用。如果请假超过7天,用人单位也需要承担相应的社保费用。但是,用人单位不能以任何原因不给员工交社保。如果员工请假,单位可以扣除部分或全部工资。例如,员工请病假,单位可以享受病假工资待遇;员工请事假,单位可以扣除当日工资部分。因此,请务必遵守相关规定,以免产生不必要的麻烦。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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